2023年浙江省选调生面试每日热点4

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【热点链接】 1.2022 年 8 月 25 日，中共中央宣传部就党的十八大以来就业和社会保障工作进展与成 效举行发布会。会上，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，高校毕业生等青年 就业事关民生福祉、经济发展和国家未来。人社部将坚决抓好贯彻落实，坚持把高校毕业生 等青年就业作为重中之重，以就业服务攻坚行动为抓手，加大政策支持、服务保障、困难帮 扶、权益维护，多渠道促进他们就业创业。

【政策理论】

1.背景 最近十年，我国高校毕业生就业率维持在较高水平，总体而言，就业形势较为稳定。但 也应认识到，高校毕业生就业总量压力与结构性矛盾并存。尤其是今年以来，部分地区疫情 反弹，青年群体就业面临较大压力。对此，党中央、国务院高度重视，《“十四五”就业促进 规划》专设青年就业篇章，国务院办公厅专门印发了做好高校毕业生等青年就业创业的意见， 推出了一系列有针对性的政策举措，千方百计帮助他们就业创业。

2.原因 （1）今年青年就业总量较大，教育部数据显示，仅高校毕业生就达到 1076 万人，第一 次突破了千万大关，较去年增加 167 万人，规模和增量均创历史新高。除此之外，还包括自 2020 年疫情开始之后积压下来的未就业的非应届高校毕业生，以及本来打算出国留学、但 因疫情未能成行的学生和因国外疫情加剧、选择回国就业的留学生等。 （2）受疫情叠加经济下行等因素的影响，市场需求萎缩，部分行业和企业，尤其是被 称为最大就业“吸纳器”的服务行业和小微企业等市场主体，生产经营规模缩减，成本升高， 吸纳就业能力有所下降，导致就业市场用人需求不振。同时，高校和各用人单位开展现场招 聘活动也因疫情发散普遍受限，很多招聘活动顺延后滞甚至取消。 （3）就业结构性矛盾持续显现，因劳动力需求转变，部分领域人才供需脱节、人岗匹 配度不高等矛盾突出。随着经济转型和产业升级，就业市场对劳动者技能有了更高的需求。 目前，超过半数的高校毕业生是高职高专毕业生，供大于求。同时，高校毕业生普遍缺乏实 操技能，不能很好满足市场需求。 （4）严峻的就业形势和愈发激烈的择业竞争加重了高校毕业生等青年的心理压力，使 得心理怠慢、心理焦虑等以前不严重或没有出现过的心理问题普遍化，进一步影响了就业。 加之疫情期间较长时间的居校或居家生活使得部分青年养成了形成悠闲安逸的心态，甚至出 现了“懒就业”“不就业”等现象。

3.对策 （1）落实增值税留抵退税政策。落实稳岗补贴，“免申即享”发放失业保险稳岗返还资 金，对不裁员、少裁员、稳定就业岗位的企业给予补贴支持。运用就业补贴、扩岗补助、社 保补贴等政策，鼓励企业吸纳更多青年就业。 （2）鼓励国有企业、机关事业单位在招聘时向高校毕业生重点倾斜。挖掘国有企业、 机关事业单位、基层服务项目等政策性岗位。继续推进“西部计划”“山区计划”“三支一扶”“大 学生村官”等基层就业项目，为高校毕业生提供更多就业机会。 （3）鼓励青年自主创业，以创业带动就业。提供一次性创业补贴、创业担保贷款及贴 息、税费减免、社会保险补贴等政策，支持自主创业和灵活就业。优化创业的制度环境，如 深化“放管服”制度改革，减少创业审批事项。与高校合作，开展就业培训，建好创业孵化基 地或大学创业园。建好双创示范基地，办好双创周活动，多方协调开展创业活动，如：中国 国际“互联网+”大学生创新创业大赛、“创客中国”中小企业创新创业大赛等系列活动。 （4）开展线上招聘会，在短视频平台开展 “云端招聘、直播带岗”，企业 HR 化身网络 主播，直播宣策，与青年“一对一”交流岗位信息，为青年提供更多优质就业岗位和精准的就 业信息，提高就业率。提供就业“云服务”，学校线上解答学生和家长问题，让他们对就业政 策和就业推荐有更具体的了解，帮助青年树立符合个人实际的就业目标，形成学校、家长和 高校毕业生三方联动的就业咨询服务机制模式。 （5）紧跟市场需求，为毕业生等青年提供就业指导、岗位推荐，组织有需求的青年参 加学徒培训等职业培训，提升青年群体专业知识和职业技能储备，实现人岗相适。 （6）落实全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，高校领导带头走出校园、走进 企业，亲自上阵与用人单位沟通，共建促就业渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源，搭建起毕 业生和用人单位的桥梁。 （7）对求职面临较大困难的部分毕业生开展重点结对帮扶，“一人一策”“一人一档”， 优先推荐岗位信息、优先组织参加就业见习和职业培训，引导他们投简历和参加面试，帮助 他们增强就业愿望、树立就业信息，避免从“缓就业”“慢就业”转变为“懒就业”“不就业”。对 一些长期失业的青年，开展就业启航计划，提供能力测评、职业规划、面试培训等定向就业 援助，让他们尽快就业。同时，对就业困难人员实行托底援助帮扶，确保他们基本生活不受 影响，给他们提供一个就业的缓冲期。

【知识运用】 1.如今，打开抖音、快手等短视频平台，点击求职相关板块，直播间里吆喝的不是各种 商品，而是一个个工作岗位。这是许多化身网络主播的用人单位人力资源管理从业者，在进 行直播带岗。对此你怎么看？ 2.基层一线是青年磨砺意志、锤炼本领的“磨刀石”， 是亟需优秀人才的地方，是青年人 大有可为的广阔天地。请谈谈如何引导鼓励高校毕业生到基层去建功立业。 3.高校毕业生“慢就业”主要是为实现高质量就业而主动选择，这无可厚非。可当下很多 年轻人从“慢就业”变成了“懒就业”。请谈谈如何破解这一问题。 4.随着残疾人教育体系的不断完善，越来越多的残疾人接受高等教育，与健全大学生相 比，残疾人大学生就业难的问题更加突出。请提出提高残疾大学生就业率对策 （编辑：HZH）