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应对风险不能掉以轻心
尽管当前农民工就业状况总体稳定，不过鉴于复杂多变的经济形势，对此仍需高度重视。广东省人社厅相关负责人告诉记者，根据以往经验，经济形势对就业的影响通常有一定的滞后效应。下一阶段如果订单情况仍没有明显好转，企业用工规模还要有所下降，将加大失业风险。
为了应对可能出现的风险，江苏省人社厅8月上旬发布了《关于企业裁减人员报告受理工作规范》。规范要求，各级人社部门要引导企业通过减少工作时间、适当降低工资等补救措施，尽量避免或减少裁员。
记者采访发现，目前江苏不少企业的做法，也符合人社厅最新出台的规定。这些企业并没有采取直接裁员的方式来度过困境，而是通过适当减少工作时间、适度降低工资等积极措施，缓解用工成本的压力。
持续多年的“用工荒”确实使企业主们对裁员更加慎重。杨志鸿说，现在已经不像前些年了，企业要人的时候很快就能招到人，现在是“打工者市场”，工人越来越紧缺，即使企业一时面临困难，往往也会想办法尽量留住工人。
广东东莞大同机械有限公司人力资源部经理曾永健告诉记者，订单少了，生产一线的员工会带薪停工一段时间，同时企业抽出部分技术人员成立设备设计小组，搞新产品研发。
“企业发展有高峰，有低谷，在低谷的时候企业就要修炼内功，我们除了加强技术研发外，还搞了一个内部培训制度，就是平时工作干得比较好的员工，趁现在生产不忙，给大家讲授一下经验，等订单多了，动手能力和工作效率都能提高，工人们十分欢迎。”曾永健说。
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