医疗事业单位招聘结构化面试：如何落实“医养结合”

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　　医疗事业单位招聘结构化面试：如何落实“医养结合”

　　【热点链接】

　　热点1：为贯彻落实党中央、国务院关于全面推进健康中国建设，实施积极应对人口老龄化国家战略的重大决策部署，推动各地落实《关于印发加快推进康复医疗工作发展意见的通知》(国卫医发〔2021〕19号)要求，加快发展康复医疗服务，切实增加康复医疗服务供给，满足群众多样化康复医疗服务需求。经研究，国家卫生健康委确定北京市等15个省份作为康复医疗服务试点地区。试点省份要切实加强领导，确保试点工作顺利开展，及时报告试点有关进展情况。本地区具体实施方案请于2021年12月31日前报送国家卫生健康委医政医管局。

　　热点2：为深入推进医养结合发展，持续提升医养结合服务质量，国家卫生健康委、国家中医药局决定组织开展医养结合机构服务质量提升行动。其总体要求为：深入贯彻落实中央、国务院关于医养结合工作的决策部署。坚持以老年人需求为导向;以提升医养结合服务质量为工作出发点和落脚点;着力解决影响医养结合机构医疗卫生服务质量的突出问题。

　　【深入探讨】

　　现如今，我国面临严重的人口老龄化问题，为了积极应对这一局面，国家鼓励生育、降低养育成本，除此之外，更是着力推进医养结合工作。为老年人提供安全、规范、优质的医疗卫生服务，切实提升老年人的获得感和满意度，真正做到“老有所养，老有所医”。

　　第一，加强医养结合机构管理人员、医疗卫生专业技术人员、护理员等人员队伍能力建设，加大培养培训力度。目前，养老机构的护理人员，很多都并非专业的护理人员出身，且工作后也未受过专业的培训，工作社会认同度不高，收入待遇也相对较低。因此，长期出现人才缺口的情况。目前所开展的长期护理保险试点办法，在一定程度上，缓解了长期护理人员不足的局面，也有利于工作人员的收入获得稳定。日常工作中，还需不断加强对医养结合人才能力提升的培训，为管理人员和服务人员提供继续教育，设置职称、晋级、机构评级等考核，提升机构的管理和服务素质，推动医养结合往更加职业化的方向发展。

　　第二，鼓励医护人员到医养结合机构执业，促进人才有序流动。当前因受医疗人员执业法规的限制，很多社区医院的医护人员、家庭医生，难以到附近的养老机构开展医疗诊疗工作。因此，需充分利用周围现有医疗资源，将其整合，按照就近原则，鼓励有能力的社区医疗机构与养老结构相结合，推行家庭医生签约制，给从事为养老机构老年人提供医疗服务的已签约医务人员或医疗机构颁发相关的执业资格证书，使家庭医生团体也可为养老机构的老年人进行服务。

　　第三，加强医养结合机构信息化建设，做到让“信息多跑路，人员少跑路”。充分利用互联网+医疗的新型模式，完善医养结合管理信息系统，扩大远程协同服务试点，使老年人在医养结合机构即可获得远程诊疗指导、在线复诊等服务。

　　第四，医疗机构与养老机构提升自身的服务质量。已签约的医疗卫生机构可安排医疗卫生人员上门诊疗，也可在养老机构设置分院或门诊部。在符合双方意愿的基础上，养老机构可试点将内部的医疗卫生部门交由已签约的医疗卫生机构进行管理运营。双方可扩大服务内容，不仅有基本的护理服务，还可进行康复治疗、中医药健康管理、心理咨询等项目，从身体到心理全方位的对老年人进行老年生活保障工作。

　　善待今天的老人，就是关心明天的自己。彻底落实“医养结合”政策，需要社会、家庭、政府等多方面的努力。只有大家集体重视养老工作，整个社会营造良好的尊老爱老的氛围，才能真正让老年人安享晚年。愿每位老年人都有一份安宁的生活。