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2022宁波天一绿色生态科技有限公司公开招聘职业经理人1人公告

2022-06-06 11:57:24 社工/国企考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：宁波人才网

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　　宁波天一绿色生态科技有限公司主营生态资源监测;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;环境保护监测;检验检测服务。现因业务发展需求，拟公开招聘职业经理人1名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。

　　二、招聘对象基本条件

　　(一)遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

　　(二)具备国家承认的学历，且具有招聘职位所需的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格要求;

　　(三)有工作经历要求的统一计算到2022年6月6日;

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需的其他条件。

　　三、招聘岗位、学历等资格条件

招聘单位

招聘岗位

人数

岗位要求

宁波天一绿色生态科技有限公司

副总经理

（职业经理人）

1.1977年1月1日及以后出生，大学本科及以上学历,专业不限；

2.2年及以上政府机关、事业单位副科级及以上工作经验，或5年及以上生态环保监测相关行业管理经验，或6年及以上企业高级管理经验；其中具有生态环保相关工作经验或企业高级管理经验8年及以上者男性年龄可放宽至1972年1月1日及以后；

3.熟悉环境监测、生态环保业务的开展及相应操作流程；

4.具有良好的战略规划、统筹能力、组织协调和沟通能力，出色的人际交往和社会活动能力；

5.拥有丰富的人脉资源且熟悉企业经营管理、运作及团队建设；

6.逻辑性强，善于学习总结提炼，具有分析问题，解决问题的能力，善于引导团队达成公司经营目标。

　　其他要求：

　　1.具有履行本岗位职责所需要的思想政治素质和良好的道德品质、组织及经营管理能力、沟通协调能力、决策判断能力、处理复杂问题和突发事件能力和专业知识，熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场与区内服务信息化行业情况，有较好的开拓精神和市场竞争意识;

　　2.具有强烈的事业心和责任感，坚持原则;讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义;

　　3.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

　　4.具有良好心理素质和身体素质。

　　四、招聘流程

　　(一)报名时间与方式

　　1、报名时间：2022年6月6日12:00-2022年6月14日16:00(周末及节假日除外)。

　　2、报名方式：本次招聘报名采用网上报名。应聘人员须下载《招聘报名表》(见附件)，并将填写完整的报名表、本人身份证、学历学位证书、学籍验证报告(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn注册申请并下载PDF格式的《教育部学籍在线验证报告》)、专业技术资格证书、职业资格证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱nbdfzp@163.com，由招聘工作组进行资格初审，初审合格者另行电话通知。上述证件及相关材料在具体开展面试前均须交验原件并提供复印件。

　　报名材料(除原证件外)一律不退回，我们承诺为应聘人员保密。

　　符合条件的报名人数低于招聘职位指标数3倍的，酌情核减或取消招聘指标。

　　报名咨询电话：0574-83867523蒋老师

　　(二)资格初审

　　对应聘人员的报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，确定入围应聘人员，并以电话或短信形式进行通知。

　　(三)测评

　　测评具体时间、地点另行通知。本次公开招聘初试包括面谈(初试)、面试、在线测评等环节。面谈主要了解应聘人员个人履历、过往业绩等;面试主要测试应聘者的组织领导能力、对外协调能力、应变和语言表达能力、形象举止等;测评主要是考察应聘人员在管理方面的具体工作能力。

　　(四)人选考察及提名确定

　　考察具体时间、方式另行通知。结合测评情况，确定考察人选，并按规定程序开展背景调查和应聘人员考察工作，主要考察职业操守、专业素质、经营业绩、管理经验、廉洁自律，及与岗位匹配度等方面情况，对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。结合考察情况，综合分析后按1:2提出提名人选报上级相关部门审核。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消录用资格。

　　(五)体检及公示

　　经上级主管部门同意的提名人选报董事会审议，由董事会按人岗相适原则研究确定拟录用人选。拟录用人选按照相关政策要求进行体检。体检合格后对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。

　　体检时间地点另行通知。体检标准参照公务员录用的体检标准。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。体检不合格者淘汰。

　　五、聘任及待遇

　　(一)聘任方式

　　职业经理人按照“市场化招聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由企业与聘任人选签订《劳动合同》、《聘任协议》、《经营业绩目标责任书》，并将相关文件报上级部门备案。

　　聘任人员实行任期制，聘期一般为三年，试用期一般为3个月，试用期满后正式聘任，不合格者解聘。若聘用人员在任期考核中符合《经营业绩目标责任书》规定的退出条件的，解除劳动关系退出企业。

　　(二)薪酬待遇

　　按照“业绩与薪酬双对标”的原则，根据所承担任务及履职表现确定薪酬(初定年薪25万)，具体面议。

　　六、其他

　　(一)招聘各环节中如出现应聘人数不足，或职位名额出现空缺的，由董事会及上级主管部门决定是否进入下一环节或予以依次递补。

　　(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，视为自动放弃。未入围者均不另行通知。