浙江公务员考试时政热点：举着党旗下基层(2)

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　　党建路径：创新在发展中，发展在特色中

　　市委派驻的村多是“问题村”：上访经年不断的乱村，村容村貌破败的差村，经济发展掉队的穷村。

　　对这些城里来的“洋书记”，村民有观望的，有疏远的，也有挑刺的。从城管局派驻大王村的蔡建荣书记的遭遇很典型：刚进村，就听村“庙会”会长当面质问：“你是来干什么的？”“你是城里人，能吃得下这苦？”…… “洋书记”们没有被挑战吓倒，他们怀揣三年目标规划，信守村庄建设承诺，下真工夫，动真感情，用自己特色化的工作方式将难题一一化解，带着乡亲们兴起了蓬蓬勃勃的“新村建设运动”。

　　原开发区管委会副主任周祥玉刚到开泰村任职党总支书记时，三个自然村负责人都配不齐，组织涣散，上访不断。周祥玉的村治就从这里开始。先是悉心考察动员素质好、能力强的一个水厂厂长和一个工程项目经理回村，通过公推公选，充实了班子。然后就着手啃两块硬骨头：村民建房，土地流转。

　　院墙自然村长期没有村庄规划，一场龙卷风过后，到处是断垣残壁，全村225户，有78户符合建房条件但就是多年落实不了。周祥玉带领班子成员快刀斩乱麻，理顺关系，并多方筹集资金，把改变村容村貌与发展高效农业的田间工程结合起来，绿化，亮化，道路硬质化，一个特别提振“村气”的农民别墅区拔地而起，村民满意了。

　　魏家自然村221户，有土地流转矛盾的就达135户。这矛盾一拖就是8年。新班子跑上跑下，咨询法律法规，听取村民意见，依靠党员代表，终于化解了陈年积弊，并因势利导，发展起高效农业，形成了产业链，建立了合作社，农民“离乡不丢地，离地不离家”，上班有工资，基地有活干，土地有分红。

　　走进沈南村，迎面见到的，赫然一座“百善孝为先”的孝道牌坊，还有一条国学长廊。村人解释：“‘小孝’就是重老爱家，‘大孝’就是爱乡爱国”。农业开发局选派干部曹庆林书记的突破就是村庄文化建设。

　　他的理念是，将传统文化融入现代文明，用现代文明提升村民素质。老年文化宣传队活跃起来，村庄夜晚广场舞热闹起来，“十佳文明户”评比在引领村风，“弃商回乡待老人”刘筛银、“孝敬公婆好儿媳”朱兰英、“孝敬丈母似儿子”校恒茂等“十大孝星”声名远扬。

　　老圩乡郭徐村是兴化市最偏远的穷村。驻村书记黄爱平利用自己在市科技局的工作优势，大力发展高效水产养殖、无公害大米和景观树经济林，帮助农民建立了四个专业合作社，还自行组织了“三下乡”：请市中医学会专家来村给留守老人讲健康知识，请市农业局专家讲农业科技，请邻近的外县文化馆老师培训广场舞蹈，农民拍手叫好。

　　当年大王村发难的那位“会长”被蔡建荣的一句“我带一颗心来，不带一棵草走”的誓言震住了，更被蔡建荣三年的拼命奉献、三年的村庄巨变折服了，成了他的得力帮手。 （编辑：admin）