【导读】华图浙江公务员考试网同步南风窗发布：浙江公务员考试热点时评：经济失衡中的“用工荒”(3),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2021浙江公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江公务员培训咨询电话：0571-89710880
对于“用工荒”问题的频繁发生，企业也已经不是像往年那样简单应对。目前，许多中山企业都在千方百计调整经营策略，通过大力开拓内销市场，发展总部经济、联盟基地等多种方式和途径，加快企业转型升级和产业转移，以缓冲企业运营成本和招工压力。
然而，据记者了解，无论“外迁”、“内迁”都有利弊。首先是高额搬迁费，对利润微薄的加工制造企业来说，厂房、土地都是长年租约，搬走损失很大。其次，企业要想完全迁走也很困难，因为迁入地的经济虽然发展加快，但产业链配套并不完善，从而也会导致企业生产成本增加。
“那些内迁的企业，目前仍将总部保留在珠三角，只是将劳动密集型低附加值产品转到内地生产。”吴连助说，中西部地区一下子难以形成完整产业链，企业如果完全转移过去短期内也很难见到成效。
对于“用工荒”问题，地方政府也出手相助。据黄志国介绍，中山市制定了“三个行动”计划来解决用工荒问题。一是 “春运”行动，有次序组织外来工返乡过年。对打算返乡过年的外来工做了大量的思想工作，劝说他们过年之后再回到中山工作；二是“春风”行动，组织人力与各劳务输出大省、各职业技术院校建立紧密合作关系，并派人到现场为企业招工；三是“春暖南粤”行动，春节过后在各车站码头摆摊设点为企业招工。
但是，多位受访的企业主对政府这些应对措施仍表示担心，“这些只是治标不治本的权宜之计，如果外来工在中山没有归属感，就算他们又回到中山打工，也仍然随时都可能离开中山”。
关键是解决经济失衡
“要留住外来工，政府必须出台‘爆炸性’的优惠政策。”杨凯山认为。
在他看来，政府要优化就业环境，进一步顺应外来工由谋生型向谋发展型转变。比如，要出台相关特殊政策，对已经在打工地买房多年的企业高管人员应放宽户口政策、提供子女教育医疗的同等服务；镇区政府应为普工提供足够的廉租房，多开办教育机构解决外来工子女读书难问题，增强外来工在中山市就业的归宿感、安全感和稳定性。
这些政策是否就能真正解决制造业“用工荒”呢？电子科技大学中山学院副教授唐伶给出了“可能性不大”的答案。她认为，“用工荒”是多个因素综合作用下的结果，比如与中国几十年的教育模式僵化有关，与户籍政策、人口政策、劳动用工政策、用工信息不对称也有关，但根本原因其实是经济结构失衡造成的。
学者们认为，经济结构严重失衡和货币超发是造成制造业困境的主要原因。以房地产泡沫为代表的经济结构失衡，让人们突然发现，通过劳动已经不能创造财富，而通过占有更多土地或房产却能获得巨大财富。这样一来，还有多少人愿意去工厂干活呢？当这种心态成为整个社会的普遍现象时，“用工荒”便应运而生。
而货币超发导致房价飞涨，也拉动其它物价迅速上涨，劳动力价格也必然被迫迅速上涨。虽然 “重赏之下必有勇夫”，但企业运行有它自身的规律，中国绝大多数是劳动密集型企业，这类企业本身就处在利润率极低的产业链最低端，其发展速度根本无法赶上通胀速度，企业就无法为员工以相应速度提高工资，否则只能破产倒闭。
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