【导读】华图浙江公务员考试网同步南风窗发布：浙江公务员考试热点时评：经济失衡中的“用工荒”(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2021浙江公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江公务员培训咨询电话：0571-89710880
薪酬不是唯一因素
“在外辛苦打工一年下来只存得不到1万元，继续干下去还有什么意思？再说我的孩子就要上小学了。”周江才对记者说。他一家3口在2012年12月底举家搬回湖南老家。
邵阳周江才在中山石岐区一个知名山庄楼盘当保安，每天上班12小时，月总收入2500元，他妻子在一家塑料制品厂打工，月收入近2000元。扣除社保等费用之后，他两夫妻每月总收入4000多元，而每月生活费开支、房租、女儿上幼儿园费用等总开支已经接近3000元，这意味着他家每月只能存下1000元积蓄。
2010年，随着美国经济的缓慢复苏，珠三角出口加工企业终于拿到新订单，开始组织新一轮的生产。然而，“用工荒”却不断出现。这只能说明，问题并不仅仅在于制造业的活跃程度。
最突出的原因，是制造业工人薪酬收入与生活成本之间的矛盾。实际上，按外来工目前的工资水平与生活成本相比，在外打工已经没有多少吸引力。再加上由于目前的户籍政策导致外来工子女读书难，那些像周江才一样在外打工多年的30~45岁年龄段青壮年外来工已经无法再继续留下来，返乡另谋职业是必然选择。
与此同时，中西部地区的传统产业受国家政策拉动开始兴起，当地的薪酬水平与生活成本相比优于外出务工，使越来越多的外来工选择返乡在家乡周边小城市就业。
外来工紧缺，本地人也不愿打工。由于近几年来房地产泡沫兴起，土地价格飙升，中山本地农村普通人均有土地入股分红，有的村庄甚至每人每年可分得数万元，于是有不少农村劳动力选择不就业；有就业意向的农村青壮年都不愿意干企业生产一线的职业。
而那些80、90后新生代外来工与上一辈农民工相比，观念、追求已经发生很大变化。记者在调查中发现，近80%的中山外来工是“80后”新生代农民工，他们外出打工已经不是单纯为了谋生，更多是想在满足生存的前提下，谋求个人融入所在城市的发展空间，提升生活幸福指数。
低端制造业的低薪酬让他们越来越难以忍受了。在金融危机中，许多制造业企业采取待岗减员等措施来压缩成本、维持运转，造成大量外来工流失、返回家乡。部分企业并没有把外来工当作企业的宝贵资源，往往有订单就招人，订单任务完成就裁员，造成员工对企业没有归属感，因而就业缺乏稳定性。
“很多企业老板很黑心的，我们累死累活之后账面上的应发工资的确有3000多元，但老板制定了很多非常没人性的苛刻管理制度，员工被扣除罚款之后，实际收入也只有2000多了，所以打死我也不愿回原来那个厂了。”在中山汽车总站门口的一个招工点上，来自广西崇左市的27岁小伙农立进对记者如是说。
政企联动应对
“如今已经有几家台资服装厂、鞋厂到广西博白、广西桂平等劳动力较充足的内地开设分厂，而机械电子类的台资企业则选择武汉等地作为开设分厂的地址，在当地生产半成品之后，拉回中山组装成套再出口。这或许是一个渡过难关的有效办法。”中山市台商投资企业协会监事长、合一（中山）电子元件有限公司总经理吴连助对记者说。
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