2020年东部战区海军文职人员招聘111人

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　　此次招聘，计划推出92个岗位招聘111人，主要招聘从事工程、医疗、医技、护理、教学、翻译、会计、律师等工作的文职人员，详见计划表(此招聘计划为预告计划，最终岗位计划以军队人才网公布内容为准)。

　　咨询热线：

　　关于招考相关问题，可拨打招考岗位相应电话咨询，也可联系以下电话。

　　➤东部战区海军政治工作部兵员和文职人员处：0574-27730886

　　招考条件：

　　1.政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

　　2.学历条件。除护理岗位外，其他岗位必须具有全日制本科以上学历，且所学专业必须与岗位要求相符(具体参见各岗位详细要求)。

　　3.资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。

　　4.身体条件。报考人员应符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

　　5.年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

　　招考程序：

　　应聘人员应按照军队规定的招考程序，按时参加报名考试、面试和体检等环节，2020年招考具体时间安排及招考程序以军队人才网发布公告为准。

　　1.公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网(网址：http://81rc.81.cn)，向社会发布2020年全军公开招考文职人员信息。

　　2.报名考试。报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，通过资格条件初审的，参加全军招考统一考试。考试内容包括公共科目和专业科目，考试大纲可登录军队人才网浏览和下载。

　　3.确定入围名单。中央军委政治工作部根据全军统一考试成绩划定合格分数线，按照招考岗位入围比例，对达到合格分数线的按照成绩由高到低确定考试入围人员名单。

　　4.面试和体检。用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，组织面试和体检。

　　5.确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按照百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象。

　　6.实施政审考察。用人单位按照规定组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

　　7.确定拟录用对象。对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，名单由海军政治工作部门统一审核后对外公示。

　　8.组织审批录用。公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，通过审批后，用人单位按规定及时书面通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位及时与其签订聘用合同。新录用人员实行试用期，时间为6个月(含岗前培训)。

　　9.办理任职手续。新录用人员岗前培训和试用期考核合格的，用人单位按照规定权限及时办理首次任职、确定岗位等级和级别等事宜。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。

　　职业发展：

　　一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

　　保障待遇：

　　一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。

　　二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

　　三是社会保险。用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，参加军队用人单位所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

　　四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。五是探亲休假。参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。六是因私出境。可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过两次。因私出境的文职人员应当向所在党组织提出书面申请，提交有关证明材料，逐级上报审批。

　　七是落户政策。按照用人单位所在地户籍政策执行。

　　招聘岗位：