2022-08-13 10:23:00 浙江公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源:浙江华图
【导读】华图高校就业考试网同步浙江华图发布:省考和浙江国考的区别-浙江人事考试网,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2022高校就业考试考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江高校就业考试培训咨询电话:0571-89710880
国考相关概念
*国务院系统参照公务员法管理事业单位,是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位,其工作人员参照公务员法管理,具有公务员编制,如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比,此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别,其地位、职权和人员待遇并无不同,且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布,对于报考公务员考试的同学,应当时刻关注报考公告,多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有 2
年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。基层工
作经历,是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关,村(社区)党组织或者村(居)
委会,以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。在军队
团和相当团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历,离校未就业高校毕业生到
高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的
经历,可视为基层工作经历。报考中央机关的,曾在市(地、州、盟)直属机关工作的经历,
也可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历
计算截止时间为 2021 年 10 月。
地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构,根据《关于做好艰苦边远地区基层公
务员考试录用工作的意见》,可以采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经
历、单独划定笔试合格分数线等措施,适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政
策录用的人员,应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务 5 年(含
试用期);未满 5 年的,不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非
艰苦边远地区的机关,也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、
州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作
人员,不能报考。
>>>答疑解惑
⑨ 定义判断部分的备考建议
定义判断是判断推理中比较贴合言语理解的一个模块,并且大家有从小就积累的
语文基础,所以定义判断对于考生朋友来说属于比较简单的一个模块。根据往年的命
题规律,定义题可以涉及社会、经济、数学、物理、生活、法律等多个领域的定
义,所以考生们很难搜集到命题来源。不过定义判断,考查的重点还是在于“判断”。
>>>练习题
3.现在各大城市都在开展人才争夺战。对于这一现象,你怎么看?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、引入表态
(1)聚天下英才而用之
(2)既要欣喜,也要理性看待
2、分析意义
(1)表明了各地对人才的殷切期盼
(2)饱含着各地对人才的深深诚意
(3)能够刺激城市发展焕发活力
(4)对当地长久发展有引领和助推的作用
3、分析问题
(1)人才抢夺激烈,同质化严重
(2)平台和制度建设还有待完善
(3)如何激发自身的创造性、主动性
4、提出对策
(1)各地人才引进要“量体裁衣”
(2)人才引进,配套服务是关键
(3)人才也要注重发挥自身价值
【参考解析】
近几年来,全国多个城市纷纷出台或升级人才吸引政策,在住房、户口、创业扶持等方面都下了“血本”,这些诱人优惠政策的相继抛出,升温不止。对此,我们既欣喜于各城市对人才的重视,也要看到吸引人才过程中还有一些尚不完善之处。
一方面,吸引人才相关政策的出台表明了各地对人才的殷切期盼,表达了各地对人才的深深诚意,政府部门切实做到了以“阳光雨露”真情服务拴心留人。另一方面,各地纷纷出台的人才相关政策也是基于城市发展的需要。在新时代,城市发展想要焕发活力,就需要注入新鲜血液。随着改革开放到深水区,新一轮科技革命和产业变革的兴起,不同地区之间面临着新旧动能转换、产业升级等重大问题,势必都要依靠人才来引领和助推。
引进人才正在成为各大城市抢占区域发展制高点的新一轮工作重点。但当下各城市吸引人才出现了同质化严重的问题,吸引人才效果堪忧。吸引人才工作不能光看做了多少,还得看做成了多少。各地纷纷出台人才引进相关政策,但是在引进过程中也面临着一些困难:首先,各地吸引人才的平台和制度建设还不完善,缺乏对不同人才需求的考虑;最后,这些政策未考虑如何能够帮助人才最大限度地激发自身的创造性、主动性。只有解决了这些困难,才能真正把人才留下,为我所用。而要解决这些困难,需要多方合力,共同努力。
第一,各地人才引进要“量体裁衣”。要根据各自发展定位和特点,“定向”抛出橄榄枝,避免“一窝蜂”式的同质化竞争,应该走多元化发展道路,为人才提供全方位,一体化的需求服务。
第二,做好人才引进工作,配套服务是关键。各地不仅仅需要“吸引人才政策”这一单项支撑,还需要各项配套政策的跟进与对接。各地要建立并完善覆盖初创、成长、发展等不同阶段的人才政策支持体系,着力打造具有国际竞争力的人才发展环境。
第三,人才自身也要注重自身价值发挥,不能仅仅被物质奖励所吸引,更要注重未来发展平台、潜力与空间。个人选择时,应注重各地人才发展规划与自身情况的匹配性,选择能发挥自身最大的潜力和价值的城市,助力城市发展速度飞升,进而实现自身价值。
总之,人才是城市兴旺的基础,城市是人才发展和安身立命的平台和港湾。只有做好了双向选择,才能实现城市和人才的共赢。
(编辑:HZH)10万+
阅读量150w+
粉丝1000+
点赞数