2024平湖市某国有企业公开招聘设计与成本控制经理、专员3人

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　　邦芒服务外包有限公司现面向社会公开招聘设计与成本控制工作人员3名，工作地点在浙江省平湖市某国有企业。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　二、岗位职责

　　1.成本控制策略制定。根据公司发展战略规划，制定成本控制目标和策略，确保公司在运营过程中的成本控制能够达到预期目标，推动公司降本增效，提升市场竞争力。

　　2.成本控制制度完善。建立完善公司成本核算和控制体系，制定成本管理配套的规章制度和业务流程。定期评估和改进成本管理制度，推动成本管理工作的规范、科学、高效。

　　3.成本控制措施落实。参与项目前期策划，制定合理的成本预算，为项目立项决策提供依据;参与项目设计方案的审查，从成本角度提出优化建议，控制设计成本;参与工程招标文件编制，从成本角度提出优化建议，控制采购成本;参与合同谈判与签订，从成本角度提出意见和建议，确保公司利益最大化;协助其他单位完成项目结算工作，确保项目成本的准确核算和结算。

　　4.成本控制动态监督。对项目成本执行情况开展常态化监督，妥善处理工程质量、进度与成本三者之间关系，强化项目动态成本管控;及时对成本异常情况进行预警，推动解决成本问题。

　　5.成本控制成效分析。综合分析项目成本控制有效性，形成分析报告，提出改进措施，提高公司成本控制水平。定期汇总有关成本数据，形成报表，为公司决策提供依据。

　　三、薪酬待遇

　　按照“业绩与薪酬双对标”的原则，经理岗位年综合收入35万-45万元、专员岗位年综合收入25万-35万元，由基本年薪、绩效年薪、激励年薪三部分组成，最终根据考核情况发放。

　　四、有以下情形之一的不具备报考资格

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.受党纪政纪处分还在影响期内的;

　　6.因违法违纪正在接受调查尚未作出结论的;

　　7.参照《平湖市市属国企员工招聘和用工管理办法》规定，需要回避的;

　　8.有其他规定情形的。

　　五、招聘程序

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，本次招聘按照发布招聘公告、报名、资格初审、面谈、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：即日起—9月20日17∶30;

　　2.报名材料：

　　(1)下载填写《报名表》;

　　(2)本人有效居民身份证;

　　(3)本科和研究生学历、学位证书;

　　(4)任职证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件。

　　应聘人员须将填写完整的报名表以及上述材料的电子扫描件，以压缩文件形式发送到指定报名邮箱(文件大小须控制在20M以内)，邮件主题命名格式为“姓名+报名岗位+手机号”。

　　3.报名邮箱及联系方式

　　联系人：孙利芬

　　联系电话：15268142909

　　报名邮箱：sunlf@50bm.com

　　(二)资格初审

　　报名结束后，根据报考人员填写的报名表和提供的各种佐证材料、证件进行资格初审。应聘人员须对本人提供的报名材料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现应聘人员弄虚作假者，取消报名以及录用资格。对报考人员进行综合研判后，按照不超过1:20的比例确定进入面谈范围人员。未入围招聘下一环节者，不另行通知。

　　(三)面谈

　　面谈采用线上答辩的方式进行，重点测评报考人员的岗位匹配度、专业知识、业务能力、综合分析能力等方面综合素质。面谈实行百分制，且最低合格分数线为60分。面谈成绩低于最低合格分数线的，取消进入面试范围资格。

　　面谈结束后，根据面谈成绩从高到低按照1：5的比例确定进入面试范围人员，最后一名成绩相同者一并进入。达不到规定比例的，按参加面谈的实有合格人数确定。面试的时间地点另行通知。

　　(四)面试

　　面谈结束后，根据面谈成绩从高分到低分，按招聘计划1:5的比例确定面试对象。未参加面谈和面谈不合格者，不能列入面试人选。

　　面试当天，考生须提供本人有效身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书等其他报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件到面试现场进行资格审核。证件(证明)不全、所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的、提供的证件(证明)与报考填报资料不一致的，不得参加面试。

　　面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为80分。面试成绩即为最终成绩。未参加面试和面试不合格者，不能列入体检、考察人选。

　　设计与成本控制经理的面试先于专员举行。未列入设计与成本控制经理考察人选的应聘人员，可转岗参加设计与成本控制专员的面试。

　　面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定体检、考察对象。

　　(五)体检

　　体检由本公司组织。体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、原国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，依次递补(未参加面试和面试不合格的人员不得递补)。

　　体检合格后，对拟聘人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，同时复核资格条件。考察不合格的不能录用，并依次递补(未参加面试和面试不合格的人员不得递补)。

　　(六)考察

　　考察由公司组织实施。主要考察拟录用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。考察内容及标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行。考察不合格的不能录用，并依次递补(未参加面试和面试不合格的人员不得递补)。

　　体检、考察工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　(七)公示和聘用

　　体检、考察结束后，拟录用人员名单进行为期一周的公示。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟录用人选经公示后，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，与拟录用人员签订劳动合同。拟录人员按相关规定实行试用期制度(试用期1个月)。拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到的，或公示过程中发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。出现取消录用资格情况时，不再实行递补。录用人员经考核符合退出条件的，解除劳动关系。

　　(八)其他

　　公共建筑类定义如下：

　　1.办公建筑：行政办公楼、写字楼、实验楼、数据中心楼等;

　　2.旅馆酒店建筑：宾馆、饭店、招待所等;

　　3.商业建筑：综合商厦、超市、专业商店、会展中心等;

　　4.文化建筑：剧院、展览馆、图书馆、纪念馆、档案馆、博物馆、文化宫、电影院、会议中心等;

　　5.教育建筑：教学楼、实验楼、报告厅、幼儿园综合楼等;

　　6.体育建筑：体育馆、体育场、游泳馆等;

　　7.交通建筑：机场航站楼、机场指挥塔台、火车站、汽车站、高速公路服务用房、港口码头服务用房、交通枢纽、停车楼等;

　　8.卫生建筑：住院楼、医技楼、门诊楼、保健站、卫生所、殡仪馆等;

　　9.人防建筑;

　　10.广播电视建筑。

　　附件：报名表.doc