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民航华东空管局2024年应届毕业生春季招聘公告

2024-02-07 10:43:02 浙江公务员考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：民航华东空管局

　　根据工作需要，民航华东空管局拟组织开展2024年应届毕业生春季招聘工作。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　民航华东地区空中交通管理局(简称华东空管局)成立于1997年2月28日，前身为民航华东管理局航务管理中心。华东空管局本部位于上海，下辖山东、安徽、江苏、浙江、江西、福建、厦门、青岛、宁波、温州等十个空管分局(站)。华东空管局主要业务由空中交通管制、通信导航监视、航空气象和航行情报四大系统组成，以约全国九分之一的空域，近六分之一的空管员工，保障了全国约四分之一的航班，在华东地区为空中航空器提供交通管制服务，组织和管理各类民用航空器涉及华东地区飞行活动，维护空中秩序，保证飞行安全，并为各航空公司和机场等单位提供优质服务。

　　二、招聘岗位及数量

　　1.通信导航监视岗位10人(上海本部8人，山东空管分局2人)。

　　2.气象设备维护维修岗位1人(上海本部)。

　　3.财务岗位1人(福建空管分局)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.重点考察人选是否符合增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求;

　　4.须为2024年应届毕业生，毕业时须取得相应的学历证书、学位证书。国(境)外留学人员入职时必须提供相应的学历、学位证明材料;

　　5.应聘者学历应为大学本科及以上，以最高学历报考;

　　6.华东空管局所属各单位根据招聘岗位特点，分别对学历、英语等方面有不同要求，具体要求详见附件1;

　　7.遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业，无违纪、违法记录;

　　8.身体健康，吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　9.具备招聘岗位所要求的相关条件。

　　(二)专业条件

　　1.通信导航监视岗位、气象设备维护维修岗位

　　本科专业：数学类(0701)、统计学类(0712)、电气类(0806)、电子信息类(0807)、自动化类(0808)、计算机类(0809)、测绘类(0812);

　　硕士研究生专业：数学类(0701)、电气工程类(0808)、电子科学与技术类(0809)、信息与通信工程类(0810)、控制科学与工程类(0811)、计算机科学与技术类(0812)、测绘科学与技术类(0816)、软件工程类(0835)、网络空间安全类(0839)、电子信息类(0854)、智能科学与技术类(1405)。

　　2.财务岗位

　　本科专业：经济学类(0201)、财政学类(0202)、金融学类(0203)、经济与贸易类(0204)、工商管理类(1202);

　　硕士研究生专业：应用经济学类(0202)、金融类(0251)、税务类(0253)、工商管理类(1202)、会计类(1253)、审计类(0257、1257)。

　　专业要求参照《普通高等学校本科专业目录》(2023年4月4日教育部发布)与《研究生教育学科专业目录(2022年)》，对于所学专业接近但不在上述目录中的，考生可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘工作分为报名、资格初审、笔试、面试、体检、公示、聘用等阶段。

　　(一)报名

　　本次报名采用网上报名的方式，报名时间自公告发布之日起至2024年3月22日，应聘人员应于报名截止日期前将个人相关材料发送至应聘单位的报名邮箱，逾期不予受理，各单位报名邮箱详见附件1。应聘材料应包含《报名表》(附件2)、《个人信息登记表》(附件3)、个人简历、学业成绩证明、英语等级证书等相关资料。应聘材料文件名格式为“应聘岗位+姓名+学校+专业”。

　　逾期未按照上述要求发送报名信息及未按规定提交报名材料的不予受理。

　　(二)资格初审

　　根据岗位要求，对应聘人员基本信息、应聘资格以及所提供的材料等进行审核，通过资格审查初审的将通过邮件或电话通知后续招聘事宜，未通过资格审查初审的不再通知。在面试当天进行现场资格复审。

　　(三)笔试

　　1.笔试内容以专业基础知识测试为主，笔试考试采用闭卷方式，实行百分制，时间为90分钟。

　　2.参加考试时，报考人员须携带本人有效居民身份证、个人信息登记表(与报名时一致)进行验证，缺少证件材料的人员一律不得参加考试。考试结束后，将根据5%淘汰率划定笔试分数线。笔试其他具体事宜另行通知。

　　(四)面试

　　1.根据通过资格复审人员的笔试成绩从高到低顺序，按照面试人数与招聘人数5：1的比例确定参加面试人员名单，不足5：1比例的，按通过笔试和资格复审的实际人员面试。

　　2.面试主要采用结构化方式，主要测试应聘人员的逻辑思维和综合分析能力、应变能力和心理素质、语言表达能力、英语听说能力及岗位匹配度等(各单位可根据岗位要求进行调整，具体以各单位面试要求为准)，面试总分为100分，面试成绩原则上取面试考官打分的平均值。面试其他具体事宜另行通知。

　　(五)体检

　　1.根据应聘人员的综合成绩由高到低，按照1:1的比例确定参加体检的人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。

　　2.组织人员进行入职体检，体检不合格者不再进入后续环节。