医疗事业单位招聘结构化面试：如何破解养老行业人才短缺难题？

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　　在北京市一家医养结合机构做了4年治疗师后，90后河北省女孩李阿花决定转行，告别自己服务了好几年的老人，离开自己热爱的康复专业。

　　另一边，山东省女孩张欣因无法帮失去自理能力的母亲找到一家价位适中、有专业医护团队的养老机构而自责不已。

　　两个颇为无奈的年轻人背后，折射出一个日渐凸显的社会问题：传统居家养老模式受到家庭规模小型化、文化多元化、家庭养老负担加重等因素的冲击，功能被逐渐削弱，但养老服务的社会化供给程度并未达到大众预期，特别是对一些失能、半失能老年人的护理照料满足不了需求。

　　----来源 光明网

　　衍生例题：

　　你如何看待养老行业人才短缺的问题?(综合分析-现象类)

　　答题示范：

　　随着老龄化社会的到来，养老服务行业需求快速增长，被视作朝阳产业。但这样一个极具发展潜力的行业，不仅不在年轻人心仪的就业范畴内，还有大量年轻人在入行后产生“离开”的念头，导致国内养老服务行业正在面临全线“用人荒”的问题。

　　深究其背后的原因，我认为有以下几点：

　　工作条件艰苦、工作内容繁重、易受气受委屈。在照护老人时，护理员需要付出更多辛苦，包括照料老人生活的方方面面、观察每一位老人的举动、关注老人的精神需求和心理变化，就像管理一个“老年幼儿园”一样。有时候护理员还得面对一些委屈，因为一些小的差错被老人及其家人训斥。

　　职业上升路径不明晰。在日本，养老护理员可以考一、二、三级监护证，这个证书非常专业，在全世界都能得到认可。相比而言，我国的老年护理员证书考试专业化水平不高，很多内容都是从护士资格证考试里借鉴的，没有体现养老行业的特色。其次，职称体系不完善也制约了毕业生的发展，他们难以凭借养老护理资格证考取事业单位编制，也就没有职称爬升路径。

　　养老服务行业收入低。从一些官方数据来看，护理员整体平均薪资是偏低的，付出与回报远远不成正比，相信这也阻碍很多年轻人步入养老服务行业的“拦路虎”。

　　人才匮乏将长期制约行业的发展，如何让年轻人看到银发产业的上升空间和行业希望迫在眉睫。我认为可以采取以下措施：

　　首先，国家应该鼓励各大院校开设了养老服务与管理专业，逐步构建从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化的专业教育体系。在校期间学生应接受全周期的实践教育，学校课堂也可以从教室扩展至企业、养老院和社区。

　　其次，相关政府部门应通过提升待遇、加强培训、举办职业技能大赛等方式，为养老服务行业留住高学历、高素质人才。例如将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，设立养老护理岗位奖励津贴、设立毕业生入职奖励等。

　　最后，养老机构也可以与周边的医疗卫生机构开展多种形式的签约合作。这不仅可以吸引一批高素质的医学人才参与到养老事业中，还可以将养老服务的范畴扩大至保健诊疗、护理康复、安宁疗护、心理精神支持等各方面，为年轻从业者创造出更大的提升空间。卫健等相关部门可以设立养老医学专项基金，奖励基层卫生人才加入医养结合服务中去，还要多创造一些培训学习的机会，帮助基层医疗机构培养出更多老年医学综合性人才。

　　养老服务行业要彻底解决招人难、留人难等问题，还有很长一段路要走，希望未来老有所依、老有所养的愿景能得以实现。