医疗事业单位招聘结构化面试：综合分析答题技巧（一）

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　　在医疗事业单位招考中，综合分析几乎是必考题，那有同学不禁发问了：什么是综合分析?

　　综合：是把剖析过的事物和现象的各个部分及其特征，结合为一个整体概念的思维方法。分析：是把事物和现象的整体分割成若干部分进行研究和认识的一种思维方法。简而言之，就是考生要针对题目当中的问题，先进行归纳，提炼其本质，然后围绕该本质从各个角度、各个方面对其进行深入剖析。考官通过这种题型，可以考察到考生的逻辑思维能力、语言表达能力、知识储备等，因此成为面试当中最常考的题型。

　　综合分析包括两个内容，观点类和现象类，今天我们主要说说观点类。

　　观点类的出题特点就是，抛出一个观点，让你谈谈对它的看法，如：及时行乐和延时满足，你觉得哪个更重要?

　　当然，这个观点也可能不会直接告诉你，而是通过某某人的讲话、一个寓言故事或者是警世名言来出题。例如：

　　【例1】习近平总书记寄语新时代青年：“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华!”请结合自己的岗位谈一谈看法。

　　【例2】一个医生给国王看病，看病的时候，国王问医生：“你给我看病，和给别人看病有什么不一样吗?”。医生说：“在我眼里，只有病人没有国王。”这个故事给你什么启示。

　　【例3】裘法祖说：“才不近仙者不可为医，德不近佛者不可为医”。请谈谈你对这句话的理解。

　　下面，给大家展示这个模块的答题技巧：

　　审题要精准

　　开头我们说了先要对题目当中的信息进行整合提炼其本质观点即综合，所以审题就至关重要了。在审题目时，可以通过抓住关键词的方式提炼出观点，比如上述的第一题关键词是青春、磨砺、奋斗，第三题关键词是“才”与“德”，答题时围绕这些展开即可。至于第二题，需要考生具备一定的理解能力，题目所说的本质应该是对待患者应一视同仁。当然要做到精准审题这一点，平时就要通过多看题目去练习。

　　答题要清晰

　　依照开头所说，接下来应该围绕本质观点进行分析。其实这类题目特别像以前写的议论文，我们想想论证一个观点的时候，方法有哪些?摆事实、讲道理、举例论证、道理论证、正反论证等。所以，考生平时要多积累一些新闻时事、人物事迹(如感动中国人物、最美医生)、名言警句等作为论证的素材。

　　内容有侧重点

　　答这类题，考生要么没话说，要么长篇大论说一大堆，前者我们可以通过上述第二点来解决，后者就需要注意答题一定要有侧重点，这也是在自我认知与岗位匹配的题型中所强调的。比如我们在答例题3的观点时，可以通过例举一些人物事迹来论证作为一名医务人员“才”与“德”的重要性，例如我们熟知的吴孟超院士、钟南山院士等，但有些考生在答题时就会把握不到重点，把人物的生平事迹统统说了一遍，但这样是拿不了高分的。我们应该认识到与题目相关的、能体现人物“才”与“德”品质的内容就详细说，其他的可不说。你学废了吗?