东方电气长三角(杭州)创新研究院有限公司第二批招聘若干名公告

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　　东方电气长三角(杭州)创新研究院有限公司第二批招聘公告

　　东方电气长三角(杭州)创新研究院有限公司是打造面向国家战略、企业需求、行业共性难题的科技研发创新中心、科技成果转化中心及高端人才聚集高地。其主要职能为建设研发载体，集聚创新资源，服务企业创新，引领产业发展，培养产业技术创新人才，为浙江省及长三角地区的高端装备、新能源、新材料等产业高质量发展打造核心引擎。因工作需要，拟面向集团公司内部及社会招聘专业人才。

　　一、招聘岗位及职数

　　综合管理部副部长1名

　　科技管理部副部长1名

　　钙钛矿研发工程师(工艺、材料等)1-2名

　　电力电子系统研发工程师1-2名

　　故障诊断与算法工程师1-2名

　　节能环保研发工程师1-2名

　　未来技术研发工程师1-2名

　　二、工作地点

　　浙江省杭州市

　　三、招聘岗位任职要求

　　(一)岗位基本要求

　　1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具有良好的思想政治素质、职业素养与业务能力，作风品德正;

　　2.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录;

　　3.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力、组织能力和团队合作精神，具有较强的事业心和责任心;

　　4.具有大局意识、服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处;

　　5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密;

　　6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　(二)招聘岗位职责及任职资格

　　综合管理部副部长(1名)

　　1.岗位职责

　　(1)负责向上级请示报告、党的规范性文件管理、工作督办、贯彻中央八项规定及其实施细则精神、业务招待管理、公务用车管理、保密管理、国家安全人民防线工作、执行董事授权工作、会议管理、公文管理、档案管理、差旅服务管理、公司固定资产管理等工作;

　　(2)负责人力资源规划、三项制度改革、领导人员管理与监督、专家管理、劳动用工管理、人才引进与配置、培训管理、全员绩效管理、薪酬福利管理、收入分配管理;

　　(3)负责统筹党建工作、落实全面从严治党主体责任、企业文化建设，与上级党组织、工会、团委协同办公;

　　(4)负责统筹公司治理体系建设、执行董事及监事履职管理、深化改革、管理提升、组织机构管理、规章制度与流程管理、考核与评价等工作;

　　(5)负责全面预算管理、核算报告管理、产权管理、税务管理、资金管理、成本管理、财务内控管理、公司业务财务管理;

　　(6)负责法律事务管理、合规管理、全面风险管理、内控体系建设等工作;

　　(7)负责违规经营投资责任追究、投资后评价、风险管理评价、合规管理评价、内部控制评价、做好与上级管理机构的工作联系、落实上级对审计工作的具体要求等工作。

　　2.任职资格

　　(1)中共党员;

　　(2)1983年1月1日后出生，大学本科及以上学历，具有工商管理、经济类、财务管理、金融、法学等相关专业背景;

　　(3)8年及以上企业相关工作经验或者5年及以上办公室综合管理工作经验;

　　(4)具有较强的社会交际能力、逻辑思维能力、统筹协调能力;

　　(5)特别优秀者可适当放宽条件。

　　科技管理部副部长(1名)

　　1.岗位职责

　　(1)负责科技创新管理、科技项目管理、数字化管理、网络安全和信息化管理、知识产权管理等工作;

　　(2)统筹公司市场开发和产业发展，负责市场调研与分析、产业发展与规划、资源开发与产能布局统筹、战略客户管理、市场策划与推广、产业市场开发、产业技术支持等工作;

　　(3)统筹公司战略规划、投资发展及资本运营的管理，负责战略研究、战略规划与执行评价、资本运营、经济运行、股权及固定资产的投资、交易与处置管理等工作;

　　(4)负责起草公司领导年度工作会、年中工作会、季度经济运行分析会、战略研讨会、务虚会等公司级会议以及参加上级活动、会议讲话(发言)材料。

　　2.任职资格

　　(1)1983年1月1日后出生，具有硕士研究生及以上学历，具有能源、材料、化工与环境、电气、机械等相关专业背景或相关工作经验;

　　(2)具有8年以上相关工作经验或5年以上的团队管理工作经验;

　　(3)掌握科研管理岗位所需的业务知识和方法，熟悉科研管理相关政策与机制，具有全生命周期项目管理经验，具有较强的分析能力、组织管理及协调能力;

　　(4)承担或参与国家级、省级科研项目者优先，特别优秀者可适当放宽条件。

　　钙钛矿电池研发工程师(1-2名)

　　1.岗位职责

　　(1)负责钙钛矿电池材料、工艺研发及优化、产品设计等工作;

　　(2)负责钙钛矿太阳能电池实验室及中试产线的设计、建设及调试等工作;

　　(3)负责技术及产业调研，相关技术文档的查询、撰写和管理;

　　(4)负责科研项目申报、专利申请;

　　(5)完成领导交办的其他工作。

　　2.任职资格

　　(1)具有硕士研究生及以上学历，材料、物理、化学、化工、高分子、电气、新能源发电等相关专业;

　　(2)熟悉钙钛矿电池制备工艺流程，有钙钛矿电池技术研发经验，具有1年及以上钙钛矿电池制造及封装工艺相关工作或实习经验;

　　(3)具有较强的英文、中文文献阅读、调研能力，熟练使用各种办公软件;

　　(4)人品端正，认真负责，沟通和动手能力强，勇于承担责任，有较强的工作积极性、责任心和时间观念，能按时完成各项任务;

　　(5)根据工作需要，能够服从内部工作调整。

　　电力电子系统研发工程师(1-2名)

　　1.岗位职责

　　(1)负责新型电力系统方向关键电力电子装备的新技术调研，组织科研项目立项;

　　(2)完成技术及行业发展趋势及同行产品竞争跟踪分析，项目预研、立项、投标、执行及验收阶段等相关技术文档的编制等工作;

　　(3)负责相关电气部件测试平台电气设计和结构设计工作;

　　(4)负责相关电气产品的检测及调试，并完成对应的测试报告;

　　(5)完成领导交办的其他工作。

　　2.任职资格

　　(1)具有硕士研究生及以上学历，电力电子、电气工程及其自动化专业或计算机、软件工程等专业;

　　(2)具有3年及以上风电/光伏逆变器研发相关工作经验;

　　(3)熟悉常见AC/DC、DC/DC电力电子拓扑结构、工作原理及控制算法，至少熟悉使用一种主流的电力电子仿真软件(Matlab、PSIM、PLECS、PSCAD等);

　　(4)具有MW级大功率新能源AC/DC、DC/DC变流器设计的实际工作经验者优先;

　　(5)有良好的团队协作意识，具备独立解决问题的能力和自驱力，喜欢可靠性工作且高度认同企业文化。

　　故障诊断与算法工程师(1-2名)

　　1.岗位职责

　　(1)负责发电装备状态监测、故障诊断研发工作;

　　(2)负责信号仿真、分析、计算和故障诊断算法开发;

　　(3)参与项目的系统构建和方案的策划;

　　(4)参与基于人工智能的数据深度挖掘等技术研究;

　　(5)完成领导安排的其他工作。

　　2.任职资格

　　(1)具有硕士研究生及以上学历，力学、机械、仪器、信息与计算科学等相关专业;

　　(2)从事状态监测和故障诊断等相关工作2年以上;

　　(3)熟悉状态监测原理和信号分析理论，具备信号处理分析基础，掌握常用的信号处理算法，具有较强软件开发能力;

　　(4)熟悉燃气轮机、风电机组、锅炉等设备工作机理，具有相关设备故障诊断分析工作经验者;

　　(5)理解计算机网络、通讯和远程服务、常用数据库、嵌入式数据采集系统、传感器应用技术等;

　　(6)掌握C/C++编程语言，熟练使用MATLAB信号仿真分析，熟悉C#、python等至少一种主流编程语言;

　　(7)具有良好的沟通及团队合作能力，具备快速学习能力。

　　节能环保研发工程师(1-2名)

　　1.岗位职责

　　(1)参与节能环保项目(固废及污水处理、温室气体减排、低碳技术、储能储热等)的技术研发，分析研发可行性，制定研发方案和研发计划，完成研发任务，形成自主知识产权，编制标准化工艺流程、工艺控制要求等;

　　(2)根据项目需求开展项目技术交流、方案呈现、需求调研及各项技术支持工作;

　　(3)协同市场开发，参与项目前期现场踏勘，参与公司和业主方的沟通以及相关投标活动;

　　(4)完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　(1)能源动力、环境工程、化工工艺、材料等相关专业，具有硕士研究生及以上学历;

　　(2)具有良好的沟通表达能力和分析理解能力，抗压能力强;

　　(3)工作积极主动、认真负责、细致耐心，性格开朗，具有良好的团队意识;

　　(4)熟练掌握CFX、FLUENT、Aspen Plus、Matlab等仿真软件至少1项。

　　(5)从事风机叶片回收、储能储热等设计工作经历者，优先考虑。

　　未来技术研发工程师(1-2名)

　　1.岗位职责

　　(1)协助部门负责人完成新技术、新产品战略布局，编制实施相关的研发规划;

　　(2)组织新一代AI+能源耦合技术、能源战略研究、先进传感技术、人工智能等前瞻性技术的科研项目立项和申报工作;

　　(3)为集团公司新兴产业发展提供技术支撑;

　　(4)完成上级领导交办的其他工作。

　　2.任职资格

　　(1)具有硕士研究生及以上学历(博士学历优先)，从事新能源、新材料、电力电子、人工智能等相关工作;

　　(2)熟悉先进传感技术、人工智能、新能源等前沿领域技术及产业发展趋势，有3年以上相关技术研发或科研项目管理经验;有尖端、前沿技术专利者优先;

　　(3)具有良好的理论基础，具备创新钻研能力、团队合作精神和沟通协调能力，能够开展技术产品研发工作。

　　(4)根据工作需要，能够服从内部工作调整。

　　四、招聘程序

　　1.发布招聘信息;

　　2.应聘报名，按要求投递应聘材料;

　　3.简历审查;

　　4.招聘考核;

　　5.确定拟录用人选，并就劳动关系有关事项协商确认;

　　6.拟录用人选公示;

　　7.健康检查;

　　8.确定录用人员并办理入职手续。

　　五、应聘须知

　　1.报名时间

　　2023年9月18日至2023年9月27日17:00，逾期不予受理。

　　2.报名及联系方式

　　有意者请在报名截止日期之前将应聘材料连同其他相关材料投递到邮箱dcyjy@dongfang.com。邮件和附件请以“应聘岗位+应聘人姓名”命名，各类报名所需资料均以附件(压缩包)形式发送，邮件大小请勿超过10M。

　　联系人：张老师 联系电话：18851175575

　　3.报名材料

　　(1)《DEC应聘人员报名表》。该表可从东方电气集团公司网站(www.dongfang.com)“招贤纳士”-“表格下载”中下载。

　　(2)本人电子证件照、各阶段(大学本科及以上)学历学位证书、职称证书、职(执)业资格证书等扫描件。

　　(3)个人工作业绩、成果、荣誉等相关证明材料。

　　4.报名注意事项

　　(1)未按要求填写登记表《DEC应聘人员报名表》或未注明应聘岗位的不予受理。

　　(2)集团公司内部职工应聘须经所在单位领导签字同意。

　　(3)《DEC应聘人员报名表》请发送本人签字的扫描件，并提供《DEC应聘人员报名表》的word版。

　　六、特别事项说明

　　1.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺为各位应聘者保密，并保证招聘过程的公平公正。凡提供不实信息者，一经查实，即取消考核或录用资格，已录用的将依法解除劳动合同。

　　2.录用人员薪金待遇及各项社会保险、住房公积金等薪酬福利待遇按按东方电气长三角(杭州)创新研究院有限公司现行统一规定执行。

　　3.应聘人员应按要求对本人的健康状况、可能涉及的职业变化等进行评估，并规范处理好劳动关系、知识产权保护和竞业限制等事项。

　　4.涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。

　　5.此次招聘公告仅在东方电气集团网站、东方研究院网站及微信平台上发布，请各位应聘者认真辨识招聘公告发布渠道及面试、录用通知真伪，谨防受骗。

　　东方电气长三角(杭州)创新研究院有限公司

　　2023年9月15日

（编辑：scy）