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宁波象港开发控股集团有限公司公开招聘工作人员5名公告

2023-08-08 10:13:15 社工/国企考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　宁波象港开发控股集团有限公司公开招聘工作人员公告

　　因工作需要，根据《象山县国有企业劳动用工管理办法》(象国资发〔2017〕40号)和《象山县国有企业公开招聘人员指导意见(修订)》(象国资发〔2020〕52号)的有关规定，决定面向社会公开招聘相关工作人员,现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划、岗位职责及任职要求

　　(一)招聘计划

　　本次共计划招聘工作人员5名，详见附件1。

　　(二)岗位职责

　　会计：

　　负责财务数据收集、财务报表编制等日常财务工作。

　　财务分析：

　　1.负责收集并分析公司的财务数据;

　　2.编制合并财务报表，撰写财务分析报告，及时向管理层提供公司财务状况信息，并提出相关财务建议;

　　3.通过与其他部门合作，监督和控制成本。通过分析成本结构和成本效益，提出增强公司盈利能力的合理化建议。

　　资产运营管理：

　　1.负责管理、运营和维护公司的资产，确保资产的良好运营和价值最大化;

　　2.监测资产的风险，制定并执行风险管理策略，确保资产的安全性和稳定性;

　　3.制定和执行资产运营计划，包括项目开发、运营、维护和改进等方面的管理和协调工作;

　　4.管理与资产相关的合同和协议，确保合同的履行和合规性，并协调与供应商、租户等利益相关者的关系;

　　5.监测和管理资产的财务状况，制定和实施财务计划，包括预算编制、成本控制、收益分析等;

　　6.监控资产运营状况，及时向上级汇报，并定期提供运营报告和数据分析，为决策提供支持。

　　(三)任职要求

　　详见附件1

　　(四)不受理报名的情况

　　有以下情形之一者，不具备报名资格：

　　1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;

　　3.受到组织处理或者党纪政纪处分，影响期或者处分期未满的;

　　4.与聘用单位有《象山县国有企业公开招聘人员指导意见(修订)》(象国资发〔2020〕52号)第二十四条所列回避情形的;

　　5.其他不宜报名的情形。

　　二、管理方式和薪酬待遇

　　(一)会计

　　按县国资管理中心相关规定执行。

　　(二)财务分析

　　1.实行基本和绩效组合年薪制，税前组合年薪区间为7至10万元(具体年薪双方面议，其中：基本年薪占比约70%、绩效年薪占比约30%)，实得绩效年薪与聘用人员日常工作综合表现相挂钩。

　　2.其他按县国资管理中心相关规定执行。

　　(三)资产运营管理

　　1.聘任制管理。聘用人员采用契约化管理，签订劳动合同和年度经营业绩目标责任书。一个聘期一般为3年，试用期6个月。聘期满后，根据企业经营发展需要，经组织考察符合条件的可以续聘。

　　2.薪酬待遇。聘用人员任职期间实行基本和绩效组合年薪制，税前组合年薪区间为10至20万元(具体年薪双方面议，其中：基本年薪占比约70%、绩效年薪占比约30%)，实得绩效年薪与所属企业资产运营管理工作相关指标完成情况和聘用人员日常工作综合表现相挂钩。

　　3.其他按县国资管理中心相关规定执行。

　　三、报考程序

　　(一)报名时间：2023年8月14日- 15日(上午8：30-11:30，下午14:00-17:00)。

　　(二)报名地点：宁波象港开发控股集团有限公司(具体地址：象山县丹峰西路163号1207室)，咨询电话：0574-65753909。

　　(三)报名要求：应聘者须携带本人报名表(附件2)1份，本人身份证、户口簿(户主页与本人页)、毕业证书、近期免冠1寸正面照3张。

　　会计岗位另需提供：专业资格证书原件和复印件(如有)及佐证材料。

　　财务分析岗位另需提供：佐证材料。

　　资产运营管理岗位另需提供：工作业绩汇总表(附件3)及佐证材料。

　　提供复印件的资料需注明“与原件相符”字样，并由本人签字确认。

　　原则上只接受现场报名。如确因特殊原因本人不能到场报名的，代报名人须持考生亲笔签名的授权委托书(附件4)、被委托人身份证和上述资料方可办理报名手续。若相关资料存疑的，本公司有权取消代报名资格。

　　本次公开招聘不设开考比例，报名结束后按实际报名人数组织考试。

　　(四)领取准考证

　　领取时间：2023年8月18日(上午8：30-11:30，下午14:00-17:00)。

　　领取地点：象山县丹峰西路163号1207室。

　　四、笔试

　　笔试科目为《综合基础知识》，满分为100分。

　　笔试时间初定于2023年8月19日,具体时间、地点详见准考证。

　　报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　笔试后，统一划定笔试合格分数线：笔试合格分=该试卷考生最高得分×70%。如计算结果高于60分的，则笔试合格分为60分;低于40分的，则笔试合格分为40分。笔试成绩低于笔试合格分的即为笔试不合格;笔试不合格者淘汰。

　　五、面试

　　笔试成绩公布后，在笔试合格人员中，根据各招聘职位报考人员笔试成绩，按1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象。面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。

　　面试采取结构化面试。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证和面试通知书按规定的时间和地点参加面试，若不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试，由此产生的面试空缺名额不递补;若提前按照规定时间提交不参加面试的书面确认书的，按笔试成绩从高分到低分予以递补。

　　考试总成绩计算方式为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　六、体检和考察

　　会计岗位(先体检再考察)：在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分排序，按1：1的比例确定体检、考察对象，不足规定比例的按实际人数确定。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩亦相同的，则都进入体检环节。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。考察工作由本公司组织实施，考察结果作为本次是否录用的依据。考察结论为不宜录用者淘汰，合格者进入拟录用人员名单。

　　财务分析岗位和资产运营管理岗位(先考察再体检)：实行差额考察，考察工作由本公司组织实施，按照综合成绩从高到低确定考察对象，原则上考察对象与招聘计划的比例为2:1，不足比例的按实际人数确定。拟聘用对象按照人岗相适原则择优确定，不唯分取人。对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察了解，以及对适岗性作出对比分析、综合评价，并对考察对象的学历、任职资格、工作业绩等情况进行核实。根据考察结果，由本公司研究决定合适人选进入体检环节，体检合格者进入拟录用人员名单。若考察后没有合适人选，则减少或取消本次招聘人数。

　　体检标准和程序参照公务员录用体检通用标准执行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

　　体检工作由本公司组织实施。纪检监察部门以及考生本人对体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。

　　七、公示与录用

　　拟录用人员名单由本公司审核后，在象山人才网官微公示3个工作日(含)以上，同时公布监督电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用手续并签订书面劳动合同，并实行试用期。试用期满后，经考核不合格的，解除劳动合同。

　　被录用人员接到录用通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由不在规定期限内报到的，取消录用资格。

　　八、录用递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可根据总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补：

　　(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用的;

　　(四)未在规定的报到时间内报到的;