2021年浙江省台州市英博人力资源开发有限公司招聘19人

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　　台州市英博人力资源开发有限公司因承接了天台赤城电力有限公司相关业务，为提高服务质量，面向社会招聘相关工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象基本条件

　　(一)诚信廉洁，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养;

　　(二)独立工作能力强，具备良好的沟通能力，思维敏捷;

　　(三)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

　　(四)具有岗位所需的学历、资质以及专业或技能条件;

　　(五)具有适应岗位要求的身体、年龄条件;

　　(六)无被依法追究刑事责任的经历;

　　(七)入职后，服从单位管理(岗位调整等)。

　　二、具体岗位、人数及要求

　　(一)具体岗位：本次招聘的人员将派驻到天台赤城电力有限公司从事相关工作。

　　(二)人数：本次招聘带电作业人员12人，设计人员2人，客户经理3人，项目管理人员2人，共计19人。

　　(三)要求：具体要求详见附件1：招聘岗位需求一览表。

　　三、招聘办法与程序

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1、本次考试采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。

　　报名时间：2021年7月15日9时—2021年7月21日17时，逾期不再受理。

　　网址1：台州人才网(https://www.tzrc.cn/，最新资讯栏目);

　　网址2：天台就业服务网(http://jyfw.rsj.zjtt.gov.cn:8082/)

　　应聘人员须将应聘人员登记表(点击附件2进行下载)、户口本、学历证书(应届生毕业证书应在2021年7月31日前取得)、有效的教育部学历证书电子注册备案表(大专及以上应届生需提供学籍在线验证报告，大专以下应届生提供学校证明)、身份证、照片及其他相关证件等电子材料直接发送至zcp@zfsc.com，主题注明：姓名+应聘岗位(如张三+带电作业人员)。本次报名成功以邮箱收到完整电子材料为准。

　　2、应聘人数与招聘计划数达不到2:1比例的，将由台州市英博人力资源开发有限公司商讨是否继续招聘或减少招聘计划，计算时间统一截止为2021年7月21日。

　　(二)体能测试(仅针对应聘带电作业人员)

　　1、应聘带电作业人员须参加体能测试，体能测试不合格者淘汰。应聘人员须携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加考试。

　　2、体能测试项目按照要求进行四选二， 1000米和10米×4往返跑二选一，引体向上和举重物二选一。

　　3、体测标准：1000米跑步时间不得超过4分50秒，10米×4往返跑时间不得超过15秒1;引体向上须一次性完成6个以上(含6个)，举重物须一次性完成13个以上(含13个)。

　　评分标准：

　　4、体能测试成绩满分为100分，1000米跑(或10米*4往返跑)与引体向上(或举重物(20kg卧举))两项成绩各占体能测试成绩的50%，体能测试成绩占综合成绩的30%。

　　(三)性格测试(安排在笔试前测试时间为20分钟)

　　为了更客观、准确地对应聘人员进行综合评定，寻找相关岗位合适的候选人，笔试前开展性格测评。性格测试成绩仅作为面试时参考，不计入笔试成绩。

　　(四)综合笔试

　　1、笔试成绩满分为100分，考试时间90分钟。笔试试题由单选题、判断题等客观题组成。

　　2、带电作业岗位的笔试成绩占综合成绩的40%;笔试内容以逻辑综合能力知识为主，电工专业基础知识为辅;

　　3、设计人员岗位的笔试成绩占综合成绩的60%;笔试内容以逻辑综合能力知识为主，电工专业基础知识为辅;

　　4、客户经理岗位的笔试成绩占综合成绩的60%;笔试内容为逻辑推理及智力、语言理解及表达能力、基本常识、社交礼仪知识。

　　5、项目管理岗位的笔试成绩占综合成绩的60%;笔试内容以逻辑综合能力知识为主，电工专业基础知识为辅;

　　6、应聘人员须携带笔试所需要的文具用品和本人有效身份证件，按照笔试座位安排顺序、规定的时间和地点参加考试。

　　(五)资格复审

　　1、资格复审仅对列为拟面试对象的应聘人员进行。

　　2、资格复审时，应聘人员应提供应聘岗位所需要的应聘登记表、身份证、二寸照片2张、户口簿(或户籍证明，印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书原件及复印件，在职考生还须提供有关单位同意报考的证明。有三年(含)以上相关从业经验人员提供单位证明和社保缴费记录，有电力专业知识学历者需提供有大专以上学历证书，电力相关专业技能证书，退伍军人需提供退伍军人证。

　　3、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘岗位(专业)资格条件不相符者，取消面试成绩;本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃应聘资格。

　　(六)面试

　　1、按2:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

　　2、面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。

　　3、面试成绩满分为100分，带电作业岗位的面试成绩占综合成绩的30%;设计人员、客户经理、项目管理岗位的面试成绩占综合成绩的40%。

　　4、不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。

　　5、本次面试过程将全程摄像，该摄像制品仅用于面试复查。同意参加本次面试的应聘人员，视同为知晓并同意面试过程摄像。

　　(七)体检

　　1、根据考试综合成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(遇综合成绩同分的，以笔试成绩高者优先)。

　　2、考试综合成绩按岗位考试评分标准计算(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。

　　带电作业岗位综合成绩=体测成绩*30%+笔试成绩*40%+面试成绩*30%;

　　设计人员岗位综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%;

　　客户经理岗位综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%;

　　项目管理岗位综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

　　3、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理，并按照各岗位综合成绩排名进行顺延递补。

　　4、体检标准按照员工入职体检标准+色盲色弱检查。

　　5、对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起三日内提出书面复检申请，逾期不予受理。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检有关费用自理。

　　6、体检不合格或自动放弃资格的，其空缺体检资格在对应各岗位应聘人员中按照考试综合成绩，从高分到低分依次递补。

　　(八)公示、聘用

　　考核合格人员，确定为拟聘用对象，予以公示3天。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　四、相关事项说明

　　应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取报考及聘用资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，将取消报考或聘用资格。

　　应聘人员须保持手机的畅通,我们会通过短信或电话方式将体能测试、笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解)

　　报名咨询电话：13989624102 监督电话：18358623747

　　附件1：招聘岗位需求一览表

　　附件2：应聘人员登记表

　　附件3：电力相关专业目录

　　台州市英博人力资源开发有限公司

　　2021年7月15日