2020浙江省公务员面试热点：被迫“摸鱼式加班”(2)

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　　【参考解析】

　　记得我大学的日语老师曾提到过日本的加班很可怕，如果领导不走员工是没人走的，哪怕你工作做完了也要表现出很忙的样子，而且即使每天下班了，还是会去酒馆喝到深夜，醉醺醺回到家里才能让妻子觉得他每天都在认真工作，加班至深夜。当时听完只是一声惊叹，便无大感触，但随着自己步入职场之后，才真切体会到加班是必要的，是出于对工作的精益求精。但我也深知被迫“摸鱼式加班”是不可取的，也是没必要的。

　　“摸鱼式加班“，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。这种加班背离了加班的本意，会造成职场人不以效率为先，而是以博得领导好印象为最终旨归，形式主义甚嚣尘上，人们陷入耍小聪明、投机取巧的恶性循环。与此同时，也会耗费大量企业资源，增加企业运营成本，却不能创造相应的价值。这样的员工既不能创造价值，也不能陪伴家庭，造成工作、家庭二者失衡，得不偿失。其实这个话题和之前我们热议的”996“一样，如果是必要加班我是举双手赞成的，但是对于效率低下、磨洋工的行为我不能苟同。既然很多人不赞同这种形式主义，为什么还会深陷被迫“加班“的境地呢?

　　不可否认的是，很多人都希望能够给领导留下认真努力的印象，为了在领导面前赢得好印象，用加班的方式展现自己很努力。其次，加班大环境所致，下班不走成常态，下班就走变得格格不入。再有，部分领导可能会出现以加班时长来判定员工工作努力度的情况。看不惯不加班的员工，明指暗指其工作不上进，也导致了员工不敢不加班。追根溯源，还是很多企业工作评价机制不完善，不能从工作质量和效率上评定员工付出，而是通过上班时长来评价员工的努力程度，评判员工标准过于单一，导致员工出工不出力。

　　这种表演式加班揭露了职场丑陋的一面，它像一颗“毒瘤”一样害了职场人。如何根除这颗毒瘤呢?首先，从机制上，要完善评价员工工作标准，制定合理的管理机制，依靠机制提高工作效率而不是领导印象。对于工作效率高、工作贡献突出的员工给予奖励，对于工作效率低的员工可以定期谈话，助其提高，严重者予以惩罚。以此来改变“唯时长论”的不良风气。领导也要转变观念，不是加班的员工才是好员工，而是真正投入工作，真正奋斗，真正创造价值的员工才是好员工。作为员工本身，一定要树立正确的职业观，不能阳奉阴违，不要邀功晒圈。我始终相信，勤勤恳恳、踏踏实实才是工作的应有态度。

　　希望我们的职场更加健康、有序，希望我们都能快乐工作，快乐生活。希望每天睁开眼看见的人是你喜欢的，希望每天坚持的工作是你热爱的，唯有热爱才能创造无限可能。