2020浙江省公务员面试热点：被迫“摸鱼式加班”

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　　热点概况

　　“我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。” 不加班等于不上进?

　　给记者打来电话的市民叫张言钧，目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。晚上7点，记者应约来到张言钧公司楼下，以友人的身份进入了他正在供职的公司。虽说已经是下班时段，但记者看到公司灯火辉煌，部门岗位上坐满员工，根本没有下班的迹象。大家表面上看起来都还在努力工作，但很多人都在干与工作无关的事情。

　　他们为何不下班?记者的疑惑得到了张言钧的回答，“因为领导还没走。”

　　记者发现，像张言钧所在单位的这种“加班文化”，还并非个例，网络上有人将此现象总结出一个词语：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。

　　记者发现，这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈。“我们公司就有这样的情况，一些员工爱在朋友圈里晒，比如回家后继续工作，或者比如周末在办公室待到晚上，就是为了让领导看到，而我很清楚，大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。”张言钧称，“都说职场如戏，全靠演技，我是真真切切地领受了。”

　　主流观点

　　@重庆工商大学管理学院人力资源专业讲师郝德诚：形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病，而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。不是说职场中不允许加班，但如果出现频繁加班情况，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。

　　@《人民日报》：表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。

　　深度分析

　　(一)本质：表面看是摸鱼式加班人员价值观错误，深层次反映了企业一味追求利益最大化进而产生扭曲的加班文化。

　　(二)关注点一：何为“摸鱼式加班”

　　摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。

　　(三)关注点二：“摸鱼式加班”的危害

　　1.职场人不以效率为先，而是以博得领导好印象为最终旨归，形式主义甚嚣尘上。

　　2.耗费大量企业资源，增加企业运营成本，却不能创造相应的价值。

　　3.既不能创造价值，也不能陪伴家庭，造成工作、家庭二者失衡。

　　(四)关注点三：为何被迫“摸鱼式加班”

　　1.为了在领导面前赢得好印象。

　　2.加班大环境所致，不加班变得格格不入。

　　3.部分领导可能会出现以加班时长来判定员工工作努力度的情况。

　　4.工作评价机制不完善，导致评判员工标准过于单一。

　　面试模拟

　　“加班”这一话题一直是大家比较关注的话题。近日，“被迫摸鱼式加班”又引起了热议。对此，你怎么看?

　　 （编辑：sunzp）