浙江省公务员考试报考指南（八）：体测和面试

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以下为2019年浙江省公务员考试招考公告节选内容。

体（技）能测评

       体能测评工作由设区市以上公务员主管部门组织，招录机关单位实施，也可以由设区市以下公务员主管部门会同招录机关单位实施。体能测评按国家相关标准执行。
       军事技能测评工作由省公务员局会同省军区组织实施，军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇（街道）机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准（暂行）》执行，三项目总分达不到180分的取消面试资格。

面试

       面试分别由省、设区市两级公务员主管部门统一组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

确定体检、考察对象

       面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：
       总成绩＝笔试总成绩÷2×40%＋面试成绩×60%。
       报考公安（林业公安）机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为：
       总成绩＝笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%。
       省级机关单位根据总成绩（若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前；笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前。下同）从高分到低分按招考计划的1：1确定体检、考察对象。
       省属公安、司法行政等单位人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2确定体检对象，其中招考计划3名以上的职位，按1：1.5确定（有小数的四舍五入）。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。
       设区市以下各级机关单位体检、考察人员的比例详见各地公告。

体检、考察

       体检工作由设区市以上公务员主管部门组织，招录机关单位实施，也可以由设区市以下公务员主管部门会同招录机关单位实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
       考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行；对报考各级公安、林业、司法行政系统人民警察职位的考察按《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》（浙公通字〔2016〕12号）执行。
       对报考乡镇（街道）机关公务员的优秀村（社区）干部考察按《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。
       考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。
       体检、考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
       考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。 （编辑：小婵）