浙江省公安招警考试

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2017招警考试面试热点:发展农村电商人才

2017-08-03 09:05 政法干警考试 http://zj.huatu.com/zhaojing/ 作者:浙江华图 来源:浙江华图

【导读】2017招警考试面试热点:发展农村电商人才

  【热点背景】

  据中国电子商务研究中心监测数据显示,2015年农村网购市场规模达3530亿元,2016年农村网购市场规模达4823亿元,同比增长36.6%,预计2017年全年将突破6000亿元。农村网购市场快速增长,增速超过城市,发展呈现新的动能。在一二线城市,“网购”已成为大多数居民最为热衷的生活方式,这一消费市场也已经日渐饱和。相对而言,6亿的农村人口就为行业留下了相对空白的市场,三四线城市再到乡镇农村大规模的用户群体也在等待被挖掘。在城市市场遭遇瓶颈的情况下,电商领域创业显得有些艰难。于是,行业巨头和创业者们纷纷将目光转向了市场空间相对广阔的农村。

  【综合分析】

  农村电商人才现状

  现状一:农村电商人才缺口大。据《县域电子商务人才研究微报告》,未来两年县域网商对电商人才的需求量超过200万,最缺运营推广、美工设计和数据分析三类人才,其它还包括客服、物流仓储。

  现状二:基础设施薄弱,人才吸引力差。从历史角度,中国农村人口的分布继承古代社会部落式结构,没有城市的集聚效应;从环境角度:大环境的人才效应,人才要有圈子,没有圈子他的成长空间就会受限;从现实角度:教育、医疗、生活层次都是问题。

  现状三:人才引入难、留住更难。由于农村较为落后的经济和文化环境阻碍了人才的发挥空间,导致不少有能力的优秀电商人才不愿意来到农村发展。另外,电商企业的人才意识不强,也阻碍了优秀人才进入农村电商的队伍。

  农村电商人才问题

  问题一:传统农民改变难度大。这是一个庞大的教育工程,受观念、文化水平等限制,传统农民向新型职业农民改变非常难,需要长期的教育与影响。

  问题二:农村电商人才缺乏。由于受各种因素的影响,在同等待遇下或略高过城市待遇下农村都很难招到相应的人才。

  问题三:电商人才流失严重。农村通过培训培育,通过树立典型,让部分年轻人成长起来,但受限地域产业基础、经济生活人文环境等因素,人才流失现象非常严重。

  问题四:原有人才培训体系不足。具体表现为:本地师资缺乏;培训只是授,缺乏实战性;活动式培训,缺乏系统性和持续性;缺乏对受训学员的跟踪孵化和人才成长的支撑体系;难以甄别培训机构和师资的优劣;缺乏可操作的培训效果评价体系。

  问题五:高校人才培养力度不足。高校作为人才培养的主阵地,是电子商务从业人员主要来源。虽农村电商发展迅速,涉农电商人才需求量大,但是却少有高校专门开设针对这一方向课程,另外还缺乏电商知识与农业知识相结合的老师来教学。

  农村电商人才发展建议

  建议一:走出去。学习全国优秀县域经验、参加电商研修班及各类县域电商交流论坛活动,融入圈子。要充分发挥脱贫致富带头人作用,发展农村电商实现精准扶贫更要依靠领头人的带领和示范作用。以大学生村官、返乡青年和部分个体经营户等有潜力、能成长的创业群体为重点,积极培育一批农村电商创业带头人,带动农民居民从事电商创业和就业,同时加大加强农村电商政策引导和职业技能培育,培育一比农村电商后备力量。同时对这些带头人需要政府创新人才政策,纳入创新创业人才序列,享受高级人才政策待遇,做到“不能为我所有,但求为我所用”。

  建议二: 请进来。在人才引进方面,一是根据产业发展需求,通过提供发展平台、解决生活问题等措施,有针对性地引进产业技术人员、企业家等各类人才。二是采取多种形式的人才引进,包括聘请外地专家顾问,与外地高校等机构合作办学。三是在有条件且符合当地产业发展的情况下,推进创新创业孵化园区的建设,为外来人才和本地人才提供创新创业平台。

  建议三:坚持本土化培养。成立本地化电商培训机构,结合本地职业教育资源。最好的手段是去发现人才、挖掘人才,只要把现有的人才加上互联网的翅膀,就变成了新文明的主导力量,加强现有人才培养和嫁接是至关重要的。在教育培训方面,一是充分了解农民的需求,利用有限的财政资金,为农民提供更多有效的培训。二是创新发展教育培训方式。如对接或搭建各种网络教育培训平台,实施远程教学培训的新方式,实现资源的自由对接。三是充分整合平台、社会扶贫机构、高校等资源,为农民提供更多样的培训,实现社会扶贫力量与贫困农村地区农民的对接。

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(编辑:周小樱)

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