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结构化面试是国家公务员面试中最常见的考查方式。主要考查综合分析、自我认知与拟任职位匹配、计划组织、沟通协调等几大类能力和题型。在4-7道题目中，会涉及多种题型考查考生的综合能力。社会热点的考查一直是国家公务员面试的重头戏。
国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题型体现职位匹配外，其他面试题的设计也都或多或少地体现部门的工作特点，所以考生在备考时要特别关注一下自己报考的单位相关信息，以及自己岗位的工作内容、特点和要求。
近年来，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要引起考生足够的重视。如在国家
公务员面试题中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且面试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释，这就要求考生平时关注类似社会新词。
另外，计划组织和沟通协调类题目在设计上更加注重情景化、科学化，有效避免选拔出只会背诵条条框框而不会解决实际问题的考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。近年来还出现了复合考查面试题，将四大类题型中的几种糅合在一起进行考查。如将计划组织和人际沟通类题目相混合——“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么?到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办?”
从公务员面试面试的趋势可以看出，国家公务员面试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，华图教育专家专家建议考生在备考时要多梳理多总结，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是面试通关的不二法门。
将热点事件设计成面试题目是公务员面试的特点。公务员面试的热点从不回避最新、最热的社会现象，尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。
（编辑：李海如）
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