医疗事业单位面试题之结构化面试就急应变

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　　同学们经过了笔试的层层选拔，还要备考结构化面试。但结构化面试只是到现场临时和考官聊聊天就可以吗?显然不是的，评委老师除了观看你的着装外，还有会看你的姿态，回答问题时的思维，接下来华图医疗卫生人才网老师就以2016年4月份湖南省邵阳医疗事业单位的面试真题为例，来带你感受一下如何答题吧。

　　1.其他部门的事情总给你们科室做，科室负责人喊你跟他们沟通，你怎么办?

　　遇到这种情况，我首先会了解一下具体分给我们的事情是什么，是不是真的属于我们科室做。

　　如果不是我们科室的工作，我会了解情况，为什么其他部门会把工作交给我们。

　　如果是因为其他部门的工作比较繁忙，那么我会和领导说明情况，相信他也会很好地理解与支持兄弟部门的工作。并做好我们科室的分工安排，顺利完成所有工作。

　　如果是因为我们有对于工作不同的看法从而导致的事情的推诿，那么我会在合适的时间和其中比较熟悉的负责人或者骨干聊一下互相的工作现状，并进而沟通对于这些工作的看法和定位，完成有效地沟通。

　　在这件事情处理完成以后，我会将整个事情的进展和领导汇报，在以后的工作中更加注意和兄弟部门之间的沟通，避免这样的事情再次发生。

　　2.单位组织的一次征文大赛，在颁奖时，有人举报：获奖作品是抄袭的，你该怎么做?

　　遇到这种情况我应该冷静下来，以平稳的心态妥善处理。

　　第一，我会感谢这位群众并安抚大家的情绪。告知大家我们的比赛流程和规则等，表明我们的公平公正的立场，并表示一定会立刻去查这件事情，这件事情是否属实及处理方式会及时公之于众。

　　第二，在维持好现场秩序的情况下，会协调好工作人员，与举报者进行了解情况，并进行核实。

　　第三，如果结果不是抄袭，那么将会和大家解释清楚，如果是抄袭，那么会取消该选手的名次，并将结果公之于众。

　　这件事情结束后，我会积极总结，在以后工作中要及时将比赛的内容要求公布出来，并且将流程更加透明化，避免此类现象再次发生。

　　可见，打好面试这一战的第一关就是自己的抗压能力要强，不能在考场上露怯，同时能够开动大脑，尽可能多的列举一些可行的方法。那么关于面试的其他方法老师会后续给大家更新的，持续关注哦!