浙江公务员考试热点时评：“5万收入2万送人情”背后的公务员生态

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　　在宁乡某机关单位上班的张先生告诉记者，他是一名有20多年工龄的公务员，每月工资3000多元。今年年初，张先生参加了约10场各种名义的宴请，礼金开支超过3000元。“一般朋友或同事就送200元，关系好的就多给点。”张先生算了一笔账，2012年他的工资收入约5万元，但是参加各类红白喜事花费两万多元，压力很大。(《长沙晚报》11月3日)

　　20年工龄，5万年收入，2万人情费。这样一组数字，看似相当悲催，原以为不过是屌丝一族的尴尬写照，未曾想，这竟然是基层公务员的一把辛酸泪。尽管报道中的这组数据，仅仅来自一位基层公务员的具体个案，但却未尝没有普遍性。公务员这个“香饽饽”，现实中的境遇，看来也并不那么“高富帅”。

　　平心而论，20年工龄，年收入5万，单从收入上看，的确并不能说是多么诱人的职业发展路径，常常引来羡慕嫉妒的公务员，背后的那把辛酸泪，也未必是“围墙”外的公众所能切身体味的。不过，假如看到这组数字，便再次引发有关公务员待遇高下的争论，显然跑了题。

　　撇开公务员的工资收入是否就是其真实收入，除了工资之外有无其他灰色收入来源不论。对于一座中部县城的基层公务人员而言，5万的年收入，或许也不能说毫无竞争力。而相比绝对收入，基层公务员的人情开支，竟然占到其公开收入的4成之多，其背后所暴露的基层公务生态，其实才更需关注。

　　不可否认，社会是由人构成的，人与人的关系当然需要去经营，打造人脉对于个人发展的重要性，更是不言而喻。在这方面，对于如何支配个人收入，更是不乏有建议称应当将其中的三分之一用于交际，说白了也就是人脉的打造与人情开支。相形之下，基层公务员将四成收入用于送人情，要说也并不能说超支太多。舍得花钱去经营人脉，或许正是基层公务员的人格魅力与职场素质所在。

　　不过，年收入5万，2万送人情，既然连基层公务员自己都大倒苦水，这样的人情经营，与其说是正常的人际交往与人脉关系，毋宁说已然是潜规则下的无奈。尤其是当基层公务员的人情往来，更多是同僚之间的站队，甚至为了投上级所好，至少不显得特立独行，这些开支显然已非自愿，而更多是来自官场游戏规则下的强制。

　　而相比基层公务员人情开支的比重之大，更令人担忧的，恰恰是这种红包人情所营造出的公务生态，既然基层官场之间，更多是凭借私下的人情往来构建起相互的关系，公务职责与权力的运作，也就难免受到这一人情网络的牵扯与扭曲，身处这一人情网络之中的基层公务人员及其上级，也就不可避免的深陷其间，难以自拔。公务体系在向公众提供服务时，还能否一碗水端平，又会否在上述人情潜规则之下形成利益结盟与利益共同体，以致优先为同僚服务，也就绝非杞人忧天。

　　一言以蔽之，基层公务员四成收入送人情，其背后折射的公务生态，或许才更需反思。