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2013浙江事业单位考试热点：全方位了解结构化面试

2013-05-24 11:06:34 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江人事考试网

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　　进入面试名单的考生意味着已经有一只脚跨入公务员 <http://www.huatu.com/>[微博]的门槛，接下来的成败之举在于面试。也许有很多考生认为自己的笔试成绩很高，成功的可能性很大，没必要太在意面试。还有很多考生可能认为自己的笔试成绩很差，面试考的再好也无济于事。其实通过对近年来考试 <http://www.huatu.com/>情况分析，有很多考生朋友反败为胜。华图教育 <http://gd.huatu.com/>提醒各位考生朋友不论笔试成绩如何，都应该静下心来认真准备面试，面试才是决定公考最终的胜利。

　　大家要想做好面试首先要对自己和所报考的岗位有所了解。有很多考生朋友的经历很多，但依然在上课期间无话可说，这是因为这些考生没有将自己的经历梳理在一起，所以华图教育 <http://gd.huatu.com/>建议各位朋友首先对自己有一个全面的认识和总结。另外还有一些考生甚至不知道自己报考的是哪个岗位，更不知道自己所报考岗位以后做什么工作。建议各位考生朋友通过相关的书籍或通过网络查阅岗位相关的信息，如果考生有亲戚或朋友在相关的单位上班，可以直接跟他们进行良好的沟通，进而对所报考岗位有个深层次的了解。

　　面试类型分为结构化面试、无领导小组面试、演讲 <http://www.huatu.com/a/fanwen/>等类型，但近几年大部分面试采用的是结构化面试，因为无领导小组、演讲等形式的面试还需要经过批准，所以考的概率不高。接下来我们就大概了解一下结构化面试。

　　一、结构化面试的含义

　　结构化面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。通过问、听、察、析、判的综合性特色手段，直接对考生做出真实评价。也就是考官与考生之间通过面对面的双向交流和沟通达到测评的效果。考官提问你来回答，考官通过听你的回答就可以判断出你的语言表达能力。在这里要求你们在回答时一定要滔滔不绝，口若悬河，千万不能卡壳、结巴，不然会影响考官对你的印象。另外，在你回答的过程中考[微博]官在观察看你是否紧张，是否能够应对压力，因为将来可能让你处理一个突发事件，如果你自己首先不能冷静，那更谈不上很好地处理事情。同时，考官通过对你所回答内容的来分析判断你是否符合公务员的标准，从而决定是否录取你。

　　二、结构化面试的特征

　　结构化面试也称为标准化面试，从而说明结构化面试相对比较公平。标准化主要体现在以下几个方面：

　　(一)考试题目程序化

　　报考同一岗位的考生尽可能用同一套试卷，如果报考岗位人数很多，分为上、下午进行。上午的考生要么中午会管一顿饭，等下午的考生考完后一起走。要么上午的考生考完后走，下午的考生换一套试卷，但题目的难易程度和类型与上午的基本差不多。

　　(二)采用方式程序化

　　第一种：考官提问、考生回答;

　　第二种：考生面前直接放置试题，考官不提问，考生自行回答;

　　第三种：考生面前放置试题，考官提问，考生回答。

　　(三)评分标准程序化

　　评分标准在众多考官中都有统一的尺度。各位考官按照测评表打分，然后将测评表交到评分员手中，评分员在监督员的监督下去掉最高分和最低分求其他有效分的平均分作为考生的最后得分。然后评分员、监督员和主考官签字。

　　(四)测评要素程序化

　　通过题目主要考察大家哪方面的素质都是提前准备好的。面试测评的要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。