2013年浙江省大学生村官招聘公告解读

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　　3月15日，浙江省委组织部和省人社厅赶在浙江省考前一天，悄然的发布了2013年浙江省大学生村官考试招聘公告，与去年相比，今年的公告发布时间虽然推迟了1个多月，但是考试时间也相应的往后延迟了一个多月，因此留给各位考生的复习时间还是比较充裕的，整体来说，今年的村官招聘与往年相比，还是有一些变化的，针对这些变化，浙江华图教研中心的专家团队为各位考生作出了以下解读。

　　一、招聘人员总数稳步增加
 

　　二、选聘流程部分调整，择优人员机会更多

　　根据去年的公告来看，今年的选聘流程进行了部分调整，调整主要体现在择优选聘上，首先是时间上，择优选聘与公开选聘进行区分，择优在4月25日前就能确定录用人选，而公开选聘则是4月26号开始报名，这就给择优选聘的落选人员多了一次机会，还能参加后面的公开选聘；其次是选聘流程上，择优选聘主要是三个阶段：组织报名、择优推荐，组织面谈并确定人选，而公开选聘则是走的正常的招聘考试流程。从这两点变化可以看出，今年的大学生村官招聘更加人性化，对愿意到基层服务的人员打开了方便之门。

　　三、择优选聘变化最大，限制更多。

　　关于择优选聘，相对于2012年来说出现了如下变化：

　　择优选聘人数大幅上升，2012年择优招聘300人，2013年择优招聘900人；

　　报名要求发生重大变化，①2012年针对择优选聘报名规定：“211”，“985”高校中的浙江籍学生可报名，2013年则限定为14所本科以上学历的211、985重点院校应届高校毕业生（本省高校生源不限、省外高校须为浙江生源）；②2012年针对本省普通高校择优选聘描述为：在浙全日制普通高校本科及以上学历省级优秀毕业生、系（院）以上优秀学生干部，而2013年针对本省普通院校的择优选聘描述为：我省普通高校第一批次录取重点专业学生的应届毕业生（生源不限），而不是本省的所有院校了；③报名人员必须是中共党员。

　　择优选聘的形式发生重大变化，2012年参加择优选聘的人员需要进行统一面试后，再根据面试成绩由高到低来确定人选；而2013年参加择优选聘的人员则不需要参加统一面试，由组织部们对符合条件的人员进行一对一的面谈后再最终确定录用人选。

　　由此可见，浙江省委组织部门对择优人员的门槛有了更大的提高，对大学生村官的选择更加理性；结合今年国家对大学生村官的某些政策来看，具有基层工作经验的大学生村官将会成为国家公务员的重点储备人才。

　　四、公开选聘人数减少，要求更细。

　　2012年要求公开选聘的人员必须是全日制普通高校本科及以上学历浙江生源毕业生；而今年的描述更加的明确：可以报名的人员是全日制普通高校本科以上学历应届和往届高校毕业生，原则上以本地生源为主，而且绝大部分岗位要求中共党员（含预备党员）才能报考。此外，相对于去年公开招聘1700人，今年在总量增加的情况下，公开招聘人数却有所减少，全省公开招聘人员只有1500人。从这里可以看出一个趋势，大学生村官的择优选聘人数会进一步增加，而公考招聘的人数还会进一步减少，报考的竞争将会更加激烈，会有全国各地越来越多的优秀人才加入到浙江基层工作中，侧面反映出浙江省政府对基层工作的重视。

　　除了上述的变化，从整体上看，大学生村官的招聘工作还是延续了往年的总体要求。就前景来看，大学生村官，目前的竞争不是特别激烈，而且最近几年浙江省的公务员招聘中，一些岗位专门面向大学生村官和“两项计划”的人员。因此，以后有志于仕途发展的，可以先报名大学生村官，在基层进行锻炼，再报考公务员，前途将会更加宽广。