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浙江旅游职业学院关于2024年特岗公开招聘工作有关安排的通知

2024-03-13 09:59:10 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　根据浙江省人力社保厅《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘信息》，2024年度我校共有20个教学岗位，面向社会公开招聘41名工作人员(一般岗位21人，高层次及行业紧缺人才岗位20人)，具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江旅游职业学院2024年特岗招聘计划表》(见附件)。除已明确的事项外，我单位招聘工作具体安排如下：

　　一、招聘条件

　　应聘人员应具备下列基本条件：

　　(一)符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件;

　　(二)具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　(三)具备岗位所需要的其他条件;

　　(四)招聘条件规定的学历、学位、专业技术职务应在2024年7月底前取得;尚未取得学历学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘。

　　(五)2024年招聘岗位表中新引进的35周岁及以下教学岗位人员须根据学院安排到上级主管部门、学院行政职能部门、二级学院或行业企业开展1年非教学岗位工作，同时承担萧山校区及千岛湖校区一定的教学工作量。

　　二、报名办法与资格审查

　　(一)网上报名：应聘者登录浙江旅游职业学院网站(http://www.tourzj.edu.cn)，点击“人才招聘”模块，登录“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，根据网站提示，选择应聘岗位并填写应聘信息，上传相关证书的电子材料(主要包括学历学位证明、专业技术职务证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书或获奖证书等)。

　　(二)资格审查：招聘部门根据各岗位的招聘条件，对应聘人员的材料进行资格审查，主要审查学历、学位、专业技术职务、专业、年龄、行业经历等是否符合要求。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划;博士、高层次和行业紧缺人才岗位不受此限。

　　三、选拔方式

　　对急需引进的博士、高层次和行业紧缺人才，学校可以采取直接考核的方式招聘。对一般教学岗位的应聘者，考试采用初试和复试相结合的方式。初试为专业能力测试和教学能力测试，其中专业能力测试和教学能力测试分别占初试成绩的30%和70%;复试为面试。

　　(一)初试：初试主要考察应聘者专业能力和教学能力。应聘者根据招聘岗位需要参加专业知识(技能)卷的考试。教学能力测试主要考察应聘者的教学能力。初试中，教学能力测试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

　　(二)复试：复试为面试，主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、语言表达能力、对高等职业教育的理解以及个性特征等。人事处每月月初和月中集中安排2次复试。复试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

　　四、体检

　　人事处对考察人员统一安排指定医院体检，委托资产管理处具体组织实施。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》并按有关规定执行，考察人员不按规定时间参加体检、体检不合格、无体检结论者，不予聘用。

　　五、考核

　　人事处以外调、函调、约谈等多种形式对拟考察人员的学历、学位、专业技术职务、专业、年龄、行业经历等进行综合考察。

　　六、聘用待遇

　　应聘人员一经聘用，根据事业单位相关规定给予工资福利待遇。

　　学校确认的高层次或紧缺专业人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》(见学校网站)执行。