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2020浙江越秀外国语学院招聘若干人员

2020-07-13 09:06:05 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江华图

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　　一、学校简介

　　浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于中国首批历史文化名城、长三角一体化发展中心区域——浙江绍兴。学校现有稽山、镜湖两个校区，占地面积1300余亩，是浙江省新增硕士学位立项建设单位。学校坚持"应用型、国际化、高水平"办学定位，以打造"百年名校"为愿景，全面推进中国民办大学"双一流"建设。

　　学校已经形成以文学为主体，以外国语言文学为特色，经济学与管理学为两翼，多学科融合协调发展的学科专业布局。学校设有14个学院(部)，开设41个本科专业，其中有英语、法语、德语、俄语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、日语、韩语、阿拉伯语、印度尼西亚语、泰语、捷克语、土耳其语和波兰语等15个语种，是浙江省开设外语语种最多的高校。

　　学校现有教职工1000余名，专任教师中教授、副教授占42%，有外籍教师120余名。学校依托多语种优势，在"外语+"人才培养、国际化办学等方面形成鲜明优势，与新西兰东部理工学院合作设立中外合作办学机构"数据科学与传播学院"，与阿里巴巴集团合作成立"阿里巴巴数字贸易学院"，培养高素质、国际化、应用型人才。根据中国民办大学排行榜显示，学校设置的6个学科门类中有4个跻身中国民办高校前20强，其中文学门类蝉联全国第一。学校现有省级一流学科1个，省级一流本科专业6个，省级重点专业、新兴特色专业5个。近年来，累计获得国家社会科学基金项目23项。

　　二、引进人才类别

　　第一层次：学术领军人才(A1、A2)

　　A1类

　　国家"万人计划"领军人才;"长江学者"特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

　　A2类

　　1、年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)，其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

　　3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第二层次：学术带头人(B1、B2、B3)

　　B1类

　　1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

　　3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　4.全职返聘研究院专家年龄一般不超过65周岁，引进条件参照B1类人才执行。具体可一人一议。

　　B2类

　　1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2、近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

　　3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　B3类

　　1、年龄一般不超过63周岁，具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。

　　2、近10年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级重大项目1项;以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目，以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇(其中一级期刊论文不少于1篇)。

　　第三层次：学术骨干(C1、C2)

　　C1类

　　1、年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2、近5年，立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

　　3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　C2类

　　1、年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。

　　2、近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

　　3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第四层次：博士(D1、D2、D3)

　　D1类

　　1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

　　3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　D2类

　　1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

　　3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　D3类

　　1、年龄不超过40周岁，具有博士学位。

　　2、近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

　　3、小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生(E)

　　E类

　　1、年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

　　2、具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才目录或特殊学科、专业范围。

　　备注:

　　(1)以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

　　(2)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。

　　三、人才引进计划(教师岗位)

部门	专业或学科方向	人数	具体要求	学院联系方式
英语学院	英语	4	教授、副教授或博士	联系人：余卫华院长电话：0575-89114191 邮箱：20141002@zyufl.edu.cn
	商务英语	3
	翻译	3
东方语言学院	日语	4	教授、副教授或博士	联系人：王宗杰院长电话：0575-8914050 邮箱：20152007@zyufl.edu.cn
	*阿拉伯语	2	硕士及以上
	*泰语	2
	*土耳其语	2
西方语言学院	法语	3	教授、副教授或博士	联系人：葛金玲党委书记电话：0575-89114246 邮箱：20042023@zyufl.edu.cn
	俄语	2
	西班牙语	5
	*德语	2	硕士及以上
	*葡萄牙语	2
	*意大利语	5
	*捷克语	2
	*波兰语	2
国际金融与贸易学院	西方经济学、世界经济、区域经济学、产业经济	2	教授、副教授或博士	联系人：韩岳峰院长电话：0575-89114626 邮箱：20192026@zyufl.edu.cn
	投资学	2
	金融工程、金融数学	2
	数量经济学、经济统计学	2
	财政学（含税收学）	2
国际商学院	工商管理	2	教授、副教授或博士	联系人：杨小平院长电话：0575-89172887 邮箱：20191025@zyufl.edu.cn
	国际商务	2
	物流管理	2
	电子商务	2
	大数据管理与应用	3
网络传播学院	计算机类（含软件工程、模式识别与智能系统等方向）	5	教授、副教授或博士	联系人：何海翔院长电话：0575-89172811 邮箱：20031015@zyufl.edu.cd
	新闻学、编辑出版学	3	教授、副教授或博士
	传播学、网络与新媒体	5
	动画专业（含三维动画、数字媒体艺术、影视摄影与制作等方向）	5
中国语言文化学院	汉语言文学（现代汉语方向）	4	具有博士学位的教授，具有博士学位的副教授，博士	联系人：刘家思院长电话：0575-89172467 邮箱：20161009@zyufl.edu.cn
	汉语言文学（先秦文学、唐宋文学方向）	3	具有博士学位的教授
	汉语言文学（现当代文学方向）	2	教授、副教授或博士
	戏剧影视文学	4	具有博士学位的教授，具有博士学位的副教授，博士
留学生教育学院	汉语国际教育、中国语言文学	2	教授、副教授或博士	联系人：何建乐院长电话：0575-89176018 邮箱：20052027@zyful.edu.cn
酒店管理学院	酒店管理	2	教授、副教授或博士	联系人：尚云峰常务副院长电话：0575-89176091 邮箱：20052005@zyufl.edu.cn
酒店管理学院	会展经济与管理	2	教授、副教授或博士	联系人：尚云峰常务副院长电话：0575-89176091 邮箱：20052005@zyufl.edu.cn
马克思主义学院	马克思主义理论、哲学、法学、历史学、政治学	4	教授、副教授或博士	联系人：赵海峰院长电话：0575-89114156 邮箱：20021020@zyufl.edu.cn
马克思主义学院	心理学	2	教授、副教授或博士	联系人：赵海峰院长电话：0575-89114156 邮箱：20021020@zyufl.edu.cn
东部理工数据科学与传播学院	大数据管理与应用、网络与新媒体、数字媒体艺术	6	教授、副教授或博士	联系人：戚宏波院长电话：0575-89114911 邮箱：20141076@zyufl.edu.cn
应用外语学院	英语	3	教授、副教授或博士	联系人：杨爱军院长电话：0575-89114190 邮箱：20081014@zyufl.edu.cn
	日语	2
	西班牙语	2
	法语	2
	商务管理	2
	会计学	2
	管理科学与工程、统计学	2
大学外语部	英语	4	教授、副教授或博士	联系人：张明副主任电话：0575-89176039 邮箱：20131050@zyufl.edu.cn
体育艺术部	体育学(篮球、排球方向)	2	教授、副教授或博士	联系人：张岚主任电话：0575-89114347 邮箱：19992009@zyufl.edu.cn
	运动人体科学、运动康复	2	教授、副教授或博士
	*舞蹈学、舞蹈编导、舞蹈表演	2	硕士及以上

　　四、人才引进待遇

　　单位：万元(税前)

人才类别	职称	岗位等级	年龄（周岁）	年薪	购房补贴	安家补贴	科研启动费
A1	正高	A1	一般不超过65周岁	100-200	200-300	30	15
A2	正高	A2	≤50	≥65	120-150	15	10
B1	正高	B1	≤50	≥55	100-120	10	10
B1	正高	全职返聘研究院专家	一般不超过65周岁	30-50	0	0	10
B2	正高	B2	≤50	≥45	100-120	10	10
B3	正高	B3 （全职返聘）	一般不超过63周岁	20-30	0	0	8
C1	正高	4-2级岗	≤50	30-40	80-100	10	8
C2	副高	7-5级岗	≤40	20-25 （另有业绩奖励4-10万/年）	50-70	10	8
D	博士	7-5级岗	≤40	20-25 （另有业绩奖励4-10万/年）	50-70	10	8
备注	C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。