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湖州莫干山高新集团有限公司下属子公司招聘公告

2020-03-30 10:14:02 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江华图

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　　湖州莫干山高新集团有限公司，由高新区管委会所属11家国有企业整合重组而成，为县属国有独资有限责任公司，类型为国有资本投资运营公司。现因集团及下属子公司德清启点智能生态城建设发展有限公司、德清恒丰建设发展有限公司、湖州莫干山高新旅游发展有限公司经营发展所需，决定委托德清县德强人力资源有限公司面向社会公开招聘以下工作人员12名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

所属公司	岗位类别	招聘人数	资格条件
所属公司	岗位类别	招聘人数	年龄	学历	专业	其他条件
德清启点智能生态城建设发展有限公司	造价员	2	35周岁以下	本科及以上学历	工程管理、建筑技术科学、建设设计及其理论、建筑节能技术与工程、建筑环境与设备工程、土木工程相关专业。	具有2年以上相关工作经验，具有工程造价工作经历，且有造价员证。
德清启点智能生态城建设发展有限公司	项目建设	4	35周岁以下	全日制大专及以上学历	土木工程、建筑学、道路桥梁、风景园林、机电电气、给排水、建筑暖通等相关专业	具有1年以上工作经验，熟悉项目前期手续办理流程、建筑施工现场管理，具有各类工程建设和管理工作经历，拥有相关专业中级以上职称或相关专业执业资格证书者可适当放宽条件。
德清恒丰建设发展有限公司	办公室文员	1	35周岁以下	本科及以上学历	具有汉语言、汉语言文字学、行政管理、公共管理、公共事业管理、新闻学、秘书学等相关专业。	有较强的文字功底、语言表达能力、综合协调及较强的宣传工作能力，能熟练运用Word、Excel等办公软件。有政府部门办公室文员相关工作经历优先。
湖州莫干山高新旅游发展有限公司	讲解员	3	35周岁以下	大专及以上学历	专业不限	普通话标准、吐字清晰、音质纯正、表达能力强；五官端正、举止大方得体，有较强的亲和力。具有旅游和地理信息专业知识；有大型活动策划和组织经验；持有英语四、六级证书者优先。
德清同创建设发展有限公司	会计	2	35周岁以下	本科及以上学历	具有会计学、会计、财务管理、税务、税收学相关专业。	具有两年以上相关工作经验，熟悉财税等相关法律法规，能熟练使用财务软件。

　　二、招聘范围和条件：

　　(一)、基本条件：

　　1.具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策;

　　2.品行端正，遵纪守法，勤奋好学，责任心强，热爱本职工作;

　　3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定;

　　4.户籍不限，具备招聘岗位要求的专业及其他相应条件;

　　5.留学人员应提供教育部中国留学服务中心认证的学历证书;

　　(二)、具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被单位开除的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　(三)、薪酬待遇

　　按照集团下属子公司相关薪酬制度执行。

　　实际待遇以湖州莫干山高新集团有限公司及子公司相关薪酬规定执行。

　　三、招聘程序和办法

　　1.公开报名

　　由德清县德强人力资源有限公司在德清人才网、德强人力资源公众号等媒介发布招聘信息，接受现场报名;报名时，请携带两张一寸照片，身份证、户口本、学历证书、职称证书、主要获奖证书原件及复印件各两份，现场填写报名表。应聘人员每人限报1个岗位，造价员、项目建设、办公室文员、讲解员报名时间为自通知公布之日起截止到2020年03月31日下午16时(工作日上午8:00-11:00，下午12:30-16:45)，会计岗位截止到2020年04月02日下午16时(工作日上午8:00-11:00，下午12:30-16:45)资料递交不全者视为放弃。

　　2.报名结束后，由组织专业人员对应聘人员进行资格审查。经审查符合招聘条件后进行相应考试。合格人员不足招聘岗位计划数的，将酌情核减或取消招聘岗位，按总成绩从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象，同一职位中成绩相同的，以学历高者优先;学历相同的，以与岗位要求的工作经历时间长的优先。

　　四、考试

　　考试方式根据报名情况由德清县德强人力资源有限公司统一组织。

　　五、体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行。体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的，视作本人放弃。体检不合格或者放弃的，视情况确定是否依次递补。

　　六、考察

　　考察工作由湖州莫干山高新集团有限公司统一组织，考察主要了解被考察对象政治思想、现实工作表现、有无违法乱纪现象等。根据考察结果，择优录用。考察不合格的，视情况确定是否依次递补。

　　七、公示和聘用

　　1.对体检、考察合格的拟录用人员进行公示，公示无异议的或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续，对不能按时报到的，视作放弃。

　　2.首期合同为3年，其中试用期3 个月，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。录用人员需服从招聘单位分配。

　　3.本次招聘的拟录用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，经招聘单位研究决定，可按照“同岗位、同要求面试合格人员中按高分到低分”的原则按程序依次递补。

　　八、其他事项