2019年浙江图书馆公开招聘11名人员公告(2)

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　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试(岗位技能测试)相结合的方式。笔试、面试(岗位技能测试)满分均为100分，考试总成绩按笔试占40%、面试(岗位技能测试)占60%的比例计入总成绩。

　　1.笔试。初定于4月中旬在杭州市内举行。具体安排以准考证为准。

　　笔试内容范围：图书馆相关知识(根据岗位分别确定)。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：8的比例确定各岗位入围面试人员名单。

　　2.面试(岗位技能测试)。面试(岗位技能测试)前安排资格复审。资格复审和面试(岗位技能测试)有关安排另行在网上通知。

　　面试采用结构化面试方式进行。测评要素按岗位分别确定，主要考查创新思维、知识广度和深度、口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。其中，国际文献整理和国际文化交流岗位(一)招聘英语语言文学、国际文献整理和国际文化交流岗位(二)招聘法语语言文学或西班牙语语言文学专业人员，面试时要求分别用英语、法语或西班牙语作答。

　　摄影摄像岗位、多媒体制作岗位和强弱电维护与监督岗位不参加结构化面试，由单位组织岗位技能测试。主要考查专业技能熟练程度、专业技巧和效果等。

　　面试(岗位技能测试)合格分数线为60分(含)，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，因工作需要，在弱视和色觉检查中的检查结果必须为正常或非色觉功能障碍。

　　体检和考察具体安排，另行在网上通知。

　　(四)公示

　　经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由浙江图书馆研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1.招聘单位网站(http://www.zjlib.cn，通知公告);

　　2.主管单位网站(http://ct.zj.gov.cn，工作动态-招聘信息);

　　3.浙江省人力资源社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，事业单位招聘)。

　　招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在主管单位和招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　监督电话：0571-85211755(省文化和旅游厅人事处)。

　　(四)有关本次招聘工作具体问题，请向浙江图书馆直接咨询。

　　咨询电话：0571-87988050(邢老师)

　　附件：浙江图书馆2019年公开招聘岗位表.docx

　　2019年3月29日