浙江大学诚聘海内外高层次人才

【导读】华图浙江事业单位考试网同步浙江大学发布：浙江大学诚聘海内外高层次人才,如有疑问请点击【浙江华图各分校联系方式】,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江事业单位培训咨询电话：0571-89710880

　　一、招聘岗位

　　青年人才：“百人计划”研究员

　　领军人才：求是特聘学者

　　顶尖人才：求是讲席教授

　　青年人才聘任为浙江大学“百人计划”研究员，进入tenure-track聘任体系。具体类别及主要要求、待遇如下：

　　自然科学类“百人计划”研究员

　　任职要求：

　　获得国内外知名高校博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才;具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向;全职来校工作，年龄一般在35周岁左右。

　　工作与生活条件：

　　1.学校提供良好的薪酬待遇(年薪30万起);

　　2.聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格;

　　3.如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套;

　　4.根据学科领域等差异，提供相应的科研启动经费：实验理科、工科、农科、医科等每人资助人民币200万元，非实验理科每人资助人民币50万元。

　　5.推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高，并获得国家和省奖励支持。

　　人文社科类“百人计划”研究员(分A、B两类)

　　任职要求：

　　A类项目入选者：获得国内外知名高校博士学位，在国内外高水平大学担任副教授或助理教授，在其研究领域崭露头角，在国内外学术界有一定的影响力，学术思想活跃，有能力在某些领域取得具有重大影响的成就;学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。

　　B类项目入选者：获得国内外知名高校博士学位，有良好学术训练背景的优秀青年学者，原则上应在国内外高水平大学或高水平学科取得博士学位或完成博士后研究工作，在其研究领域有一定创新研究成果，学术思想活跃，有很大的发展潜力;学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。

　　工作与生活条件：

　　1.学校提供良好的薪酬待遇(A类入选者年薪30万起，B类入选者年薪20万起);

　　2.聘任为“百人计划(文科)”研究员，具有博士生招生资格;

　　3.如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套;

　　4.根据学科领域等差异，提供科研启动经费30万左右。推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级人才计划则有相应提高，并获得奖励支持。

　　创作实践类“百人计划”研究员(分A、B两类)

　　创作实践类“百人计划”研究员适用于从事艺术及创作实践类教学科研的优秀中青年人才，分为A类和B类。

　　任职要求：

　　A类项目入选者：应在国内外知名高校、科研机构或本行业领域担任助理教授及以上职务或具有相当职务，在国内外本学科领域或本行业领域内具有良好的学术声誉或较高知名度，创作业绩丰硕并获得国内外同行较高评价。学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。

　　B类项目入选者：应在国内外知名高校、科研机构获得博士学位或本学科最高学位，或完成博士后研究工作，具有良好的学术训练并在国内外本学科领域或本行业领域有一定声誉或知名度，学术思想活跃并有一定创新成果。学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。

　　工作与生活条件：

　　1.学校提供良好的薪酬待遇(A类入选者年薪30万起，B类入选者年薪20万起);

　　2.聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格;

　　3.如符合浙江大学人才房的申购条件，可申购学校人才房一套;

　　4.根据学科领域等差异，提供科研启动经费30万左右。推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级人才计划则有相应提高，并获得奖励支持。

　　临床医学类“百人计划”研究员(分A、B两类)

　　任职要求：

　　1.品德高尚，学风严谨，热爱医学事业;

　　2.具有良好的学术训练，应在国内外高水平大学获得博士学位;

　　3.具有临床医师执业资格证书，并从事临床诊疗工作;

　　4.具有开展高水平临床学术研究,形成稳定的与从事临床实践相关的研究方向,具有承担国家重大需求和科学前沿项目或课题的能力;

　　5.师德、医德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在45周岁以下。

　　工作与生活条件：

　　1.根据应聘人才的资历、学术水平、学术潜力，临床医学类“百人计划”人才分为A、B两类不同岗位聘任，其中A类人才纳入学校编制，各附属医院提供良好的薪酬待遇和科研启动经费，B类人才纳入医学院各附属医院编制;

　　2.由浙江大学医学院各附属医院参考学校“百人计划”人才相关标准提供薪酬待遇、科研启动经费(一般为100—300万元人民币)、科研空间(不少于30平方米)和必要的研究人员;医学院统筹安排研究生招生名额;

　　3.A 类人才如符合相关条件，可申购浙江大学余杭区块商品房。

　　教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者及相当水平的杰出人才，聘任为浙江大学“求是特聘”教授。浙江大学求是特聘学者(含“求是特聘教授岗”、“求是特聘教学岗”、“文科领军人才”、“求是特聘医师岗”、“求是特聘实验岗”等)基本要求、岗位职责及待遇如下：

　　基本要求：

　　1.坚持正确政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师;

　　2.具有高尚道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范。学风严谨，身体健康，全职在浙江大学工作;

　　3.海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务;

　　4.一般应具有博士学位，从事教学科研或医疗或实验技

　　5.以申报当年12月31日为截止时间，年龄在55周岁以下(其中文科领军人才不超过59周岁)。

　　具体类别及主要岗位职责：

　　求是特聘教授岗

　　岗位职责：

　　1.充分发挥教学示范、科研模范和师德师风典范作用，做“四有”好老师的示范标杆。以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，开设学科前沿课程，每学年至少高质量地讲授一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写，把思想政治教育贯穿教育教学全过程，在人才培养工作中发挥表率作用;

　　2.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，推动本学科赶超或引领国际先进水平;

　　3.根据学科特点和发展需要，组建学术创新团队，着力培养优秀青年人才，带领团队开展高水平教学科研工作,面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大、重点科研项目，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，努力取得有重大影响的研究成果;

　　4.积极开展科技成果转化，推动科学研究、技术创新和成果转化同步发展。或推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合。继承和弘扬中华优秀传统文化精华，推动优秀传统文化创造性转化和创新性发展;

　　5.拓展国际交流与合作，提高所在学科国际地位和声誉，提升学科的整体竞争力

　　求是特聘教学岗

　　岗位职责：

　　1.充分发挥教学示范和师德师风典范作用，做“四有”好老师的示范标杆，把思想政治教育贯穿教育教学全过程，在人才培养中发挥表率作用;

　　2.工作在教育教学第一线，教学工作量饱满，教学评价优秀;

　　3.领衔开设重要的通识课程、大类课程、荣誉课程、精品课程等，提升教学质量与水平;

　　4.负责教育教学改革和教学基本建设项目，引领教学内容、方法和手段改革，创新课程教材和教学模式，取得重要成果;

　　5.根据学科和教学需要，领导建设教学团队和培养教学骨干，把高水平的科研成果转化为优质教学资源，推进科教结合。

　　文科领军人才

　　岗位职责：

　　1.要充分发挥教学示范、科研模范和师德师风典范作用，做“四有”好老师的示范标杆。以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，开设学科前沿课程，每学年至少高质量地讲授一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写，把思想政治教育贯穿教育教学全过程，在人才培养工作中发挥表率作用;

　　2.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，推动本学科赶超国内外先进水平;

　　3.根据学科特点和发展需要，带领团队开展高水平教学科研工作,积极争取并主持国家重大、重点项目，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，努力取得有重大影响的研究成果;

　　4.推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合。继承和弘扬中华优秀传统文化精华，推动优秀传统文化创造性转化和创新性发展;

　　5.拓展国际交流与合作，提高所在学科国际地位和声誉，提升学科的整体竞争力。

　　求是特聘实验岗

　　岗位职责：

　　1.全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。要充分发挥科研模范和师德师风典范作用，做“四有”好老师的示范标杆;

　　2.组织开展相关学科基础实验研究和前瞻性实验研究，积极探索创新性实验教学与理论教学的有机结合，组织和领导相关学科的重大实验技术工作;

　　3.开展大型仪器设备研发等技术创新工作，并将创新成果运用于教学、科研，推动实验教学和科研水平的提高;

　　4.承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目，以第一作者或通讯作者在国际一流学术刊物上发表高水平学术论文或专著，担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务，或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的编辑、长期审稿人;

　　5.指导和培养实验技术青年骨干人员，领导、组织实验技术团队为全校相关学科提供优质的实验技术服务，为学科争取重大科研项目以及省部级公共开放平台提供技术支持。

　　求是特聘医师岗

　　岗位职责：

　　1.工作在医疗和临床科研第一线，完成高质量临床课程教学任务，提高教育教学质量，培养高素质创新人才。发挥教学、医德模范、科研模范和师德师风典范作用，做“四有”好老师、好医生的示范标杆;

　　2.以提高创新能力和弘扬高尚医德为核心，把握相关临床学科的国家重大需求和科学前沿，形成稳定的与其临床实践相关的研究方向,积极争取并主持国家重要科研项目，深入研究关系国计民生的重大课题，开展高水平临床学术研究，取得有重大影响的研究成果;

　　3.积极参与所在学科发展规划的制定与执行，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领学科进步发展，推动学科和人才队伍建设，积极引进和培育优秀青年人才;

　　4.领导和推动所在临床科室的发展壮大并形成全国性的竞争力，拓展国际交流与合作，提高所在学科国际地位和声誉，提升学科的整体竞争力。

　　工作和生活条件：

　　“求是特聘学者”岗位聘期为4年，学校提供良好的工作和生活条件。如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申请条件，可申购相应住房一套;为引进的人才提供有竞争力的薪酬待遇(63万元)和科研启动经费(50-500万元)等。

　　中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者等国内外顶尖学者，聘任为浙江大学“求是讲席”教授，具体岗位职责及薪酬待遇将采取一人一议的方式，提供优厚的年薪和科研支持经费，提供良好的办公环境和充裕的实验空间，大力支持引进顶尖人才的团队建设并保证每年博士生招生名额，如符合人才房申购条件可申购学校人才房一套(面积最大可达240㎡)。

　　二、 应聘材料及方式

　　应聘方式和所需材料：

　　1.详细个人简历(自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等);

　　2.未来研究计划;

　　3.3-5名可供咨询的推荐专家。

　　请将以上完整材料整合为单一PDF文档发送至：tr@zju.edu.cn

　　联系方式：

　　浙江大学人才工作办公室

　　联系人：朱润，邱元

　　联系电话：+86-571-88981390，88981345

　　传 真：+86-571-88981976

　　电子邮件：tr@zju.edu.cn

　　各学院具体招聘学科及学院人事科联系信息详见附表。

　　通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后8周之内没有回复的可认为是没有通过初选。

　　浙江大学同时招聘特聘研究员、特聘副研究员、常规师资等岗位，具体请联络各学院、学科(详见附表);博士后岗位具体招聘信息请点击以下网址：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=68075

　　附：

　　招聘学科及研究方向

　　(一)人文社会科学

　　(二)自然科学

　　浙江大学创立于1897年，是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城和风景旅游胜地—杭州。

　　学校设有7个学部、36个专业学院(系)、1个工程师学院、2个中外合作办学学院、7家附属医院，现有紫金港、玉泉、西溪、华家池、之江、舟山、海宁等7个校区，占地面积5739978平方米。其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学等十二个门类，是一所特色鲜明、实力雄厚、在海内外有较大影响的综合型、研究型、创新型大学。在国家公布的“双一流”建设名单中，学校入选一流大学建设高校(A类)，18个学科入选一流建设学科，居全国高校第三。据ESI公布的数据，截至2018年11月，在ESI全部22个学科中，有18个学科进入世界前1%，8个学科进入世界前1‰。

　　浙江大学紧紧围绕“德才兼备、全面发展”的核心要求，秉承“求是创新”的优良传统，全面落实立德树人根本任务，着力培养德智体美劳全面发展、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者。学校致力于传播与创造知识，弘扬与引领文化，服务与奉献社会，坚定不移地为加快进入中国特色世界一流大学行列、迈向世界一流大学前列而奋斗，为实现中华民族伟大复兴、促进人类文明进步作出卓越贡献。

　　浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟浙江大学，共创辉煌!