浙江省公开招聘聘任制公务员公告(2)

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　　五、资格审核

　　招聘机关根据聘任条件对应聘人员进行资格审核，资格审核通过人员参加考试测评，名单于12月25日在义乌市人力资源和社会保障网（www.ywrl.gov.cn）上予以公布。资格审核通过人数不足1:2比例的，取消该职位的招聘计划。

　　六、考试测评

　　聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:10比例的职位，考试测评采取公开招聘的方式进行；不足1:10比例的，考试测评采取直接选聘的方式进行

　　（一）公开招聘

　　通过综合素质测试、专业素质评估、专家面谈等方式进行。

　　1、综合素质测试：主要对应聘人员的综合能力和专业素质进行测评。采用笔试的方式进行，满分100分。

　　综合素质测试具体时间、地点另行通知。

　　2、专业素质评估：组织专家评审小组对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及技术的实用性及预期效益等进行量化评估。

　　按综合素质测试成绩30%、专业素质评估成绩70%的比例合成入围面谈总成绩，入围面谈总成绩合格分为60分。

　　3、专家面谈：在入围面谈总成绩合格人员中，各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围专家面谈人选。入围面谈合格人员不足1:3比例的，根据实际情况确定专家面谈人选；入围面谈合格人员不足1:2的，则取消该职位的招聘计划。专家面谈以专家评审小组面谈的方式进行，主要围绕职位要求的知识、技术和能力，对应聘者工作能力的高低进行评估，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。

　　专家面谈成绩满分为100分，合格分为60分。

　　专家面谈具体时间、地点另行通知。

　　（二）直接选聘

　　通过专业素质评估、专家面谈的方式进行综合测评，实行量化评价。专业素质评估、专家面谈的测评内容、组织方式同公开招聘的测评方式相同。

　　综合测评总成绩的计算公式为：

　　综合测评总成绩＝专业素质评估成绩×60%+专家面谈成绩×40%。合格分为60分。

　　七、考察和体检

　　在专家面谈成绩（采取直接选聘考试测评的按综合测评总成绩）合格人员中，各职位从高分到低分按1:2的比例确定入围体检和考察人选，并在义乌市人力资源和社会保障网（www.ywrl.gov.cn）上予以公布。

　　考察由招聘机关负责组织实施，考察内容主要包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
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