2013-09-19 16:07:25 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源:浙江人事考试网
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(二)考试
考试之前,应聘人员应携带报名表(贴照片、样式见附件2)及身份证、学历和学位证书(含就业推荐表)等材料原件及复印件1份,按指定时间、地点参加资格复审。复审无异议进入考试环节。
考试采用现场表演(演奏)与综合素质评估相结合的形式,总分为100分。表演(演奏)能力测评、职业认知测评分别按照70%、30%计入总成绩,主要考察演奏员的业务基本功、实际舞台表现能力和职业素养等。
1、表演(演奏)能力测评:应聘者自备曲目(古典曲目和现代曲目各一首)和现场视谱演奏(曲谱由乐团招聘小组准备);
2、职业认知测评:应聘者简述职业道德和对本专业认知。
考试最低合格分数为60分,低于该成绩者,不能入围下一环节。
(三)体检、考核
考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位从高分到低分(总成绩相同的,表演能力测评成绩高者有限)按1:1比例确定体检、考核对象名单。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理,与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(五)其他
1、应聘者放弃入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,各岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的,其聘用资格不予保留。 (编辑:sunzp)