2013年桐庐县招聘93名事业单位工作人员公告(4)

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　　五、体检和考察

　　面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩计算成总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

　　总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　转业士官报考乡镇综合服务中心工作人员2、3岗位的，按照公告规定比例计算考试成绩，并根据《桐庐县转业士官安置实施细则（试行）》（桐民〔2012〕100号）文件规定，与考核分折算成总成绩，总成绩相同的，以考试成绩高的排名在前。

　　按考试总成绩（转业士官报考乡镇综合服务中心工作人员2、3岗位的，按考试考核总成绩），从高分到低分按开考岗位计划1：1.5比例确定体检对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目  维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行，体检时间、地点另行通知。报考人员在体检前确认不参加体检的，可以在面试合格人员中依次递补。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。临检报到时放弃体检或体检不合格的，均不作递补。

　　按考试总成绩（转业士官报考乡镇综合服务中心工作人员2、3岗位的，按考试考核总成绩），从高分到低分按招考岗位计划1：1比例在体检合格人员中确定考察对象。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行。考察不合格或放弃考察资格的，可在体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察结果仅作本次招聘是否聘用的依据。

　　六、公示及聘用

　　根据报考者考试、体检和考察结果，按综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，拟聘人员名单在桐庐人才网公示7天。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并在体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。以上情况不再作递补。 （编辑：sunzp）