2013年永康市公开招聘政府买服务劳动保障监察协管员简章(2)

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    四、笔试及面试
    考试分笔试和面试两部分，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试内容为《综合基础知识》，满分为100分，笔试实行闭卷考试。
笔试结束后，面向社会招聘职位根据报考人员笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定面试对象；定向大学生村官招聘职位根据报考人员笔试成绩，从高分到低分按1：2比例确定面试对象。如出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
面试成绩满分为100分，面试由各镇（街、区）自行组织。
五、体检及考察
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%计算总成绩（满分为100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）。
面向社会招聘职位从高分到低分按招聘职位计划数的1∶2比例确定体检对象。
定向大学生村官招聘职位从高分到低分按招聘职位计划数1:1.5比例确定体检对象。
体检工作执行人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）。
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格后，按招聘职位计划数的1∶1进行考察。
考察工作按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）的有关规定进行。
六、聘用程序及办法
体检、考察合格后，在入围人员中根据总成绩从高分到低分按照1∶1的比例确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期满后，没有问题反映或反映问题经查不影响招聘的，给予办理招聘手续。
报考人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
任期未满两届的大学生村官一经聘用为政府买服务工作人员后，不再保留大学生村官身份。
招聘的政府买服务工作人员，由所在单位实行劳动合同管理，合同一般三年一签。在合同期内，其人事关系、档案等统一由市人才交流中心代理，其党、团组织关系应迁至所在单位。对连续两年考核不合格或有其他不合格情形的，按照规定予以解除或终止劳动合同。
七、招聘工作的监督
招聘工作由市纪委监察局、市人力资源和社会保障局监督。
八、其他事项
准考证、笔试和面试成绩、体检、考察和聘用结果等有关事项将在永康人才网（http://www.zjykrc.com）和永康市人力资源和社会保障局门户网站（http://www.ykhrss.gov.cn）上公布，不再电话通知。

                                               永康市各镇街区
                                              2013年8月16日
附表：
2013年永康市各镇街区政府买服务工作人员招聘计划表