杭州科技职业技术学院公开招聘专任教师及其他专业技术人才公告(2)

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　　三、招聘程序及办法
　　（一）报名与资格初审
　　1、本次招聘计划自本公告发布后实施。自公告发布之日起至少15天后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。
　　2、电子邮件报名。应聘者须填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》，同时附身份证、学历学位证，及与招聘条件相关的证明材料复印件，发送电子邮件至leesxy@126.com，并请在邮件主题注明“岗位编号+姓名+专业+学历或职称”。邮件主题不符者，视作报名无效。
　　3、资格初审。学校对报名人员进行资格审查，并在单位网站（http://www.hzaspt.edu.cn/Talent/,“招聘信息”栏）公布资格审查结果，确定参加考试人员名单，并电话告知相关人员。组织考试人数不设定最低开考比例。
　　（二）考试
　　1、考试。一般采用试讲（说课）、技术演讲、面试等方式进行。如有需要，将视报名情况安排笔试。教师岗位一般需安排试讲（说课），其他专业技术岗一般需安排技术演讲。
　　2、试讲（说课）或技术演讲、面试合格分数线均为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
   业绩突出的正高级专业技术人员，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门与应聘者协商后确定。
　　（三）体检、考核
　　1、体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。
     考试结束后，按确定的办法计算总成绩（总成绩相同的，试讲成绩高者优先入围），从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。
     体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
　　2、考核着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。　
　　（四）公示、聘用
　  经体检、考核均合格的人员，学校讨论择优确定拟聘用人员，并杭州人力资源和社会保障网和本单位网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
　　（五）其他
　　应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。
　　四、纪律与监察
　　（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
　　杭州科技职业技术学院：http://www.hzaspt.edu.cn
　　招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。
　　（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
　　1、杭州科技职业技术学院监察审计室：0571-28287064。
　　2、杭州市人力社保局（事业单位人事管理处）：0571-85252648。 （编辑：sunzp）