杭州电子科技大学公开招聘16名工作人员（非教学岗位）公告(2)

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　　同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。有关情况将在杭州电子科技大学网站信息公告栏公布。

　　4、应聘资格的取得。已缴费人员在2013年5月15日－5月17日上网(www.zjks.com)下载打印准考证，并取得应聘资格。

　　（二）考试

　　考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

　　1、笔试

　　笔试按委托省人事考试办公室和自行组织两种办法进行，具体根据招聘计划表中“考试办法和科目”相应说明进行。

　　委托省人事考试办公室笔试的岗位，笔试时间为5月18日，具体时间、地点详见准考证。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合基础知识》。笔试成绩=综合基础知识成绩×50%+职业能力倾向测验成绩×50%，总分为100分。笔试成绩可在6月初通过浙江人事考试网查询。

　　自行组织笔试的岗位，将于网上报名缴费结束后在杭州电子科技大学（人事处）网站另行公布有关安排。笔试范围为岗位相关知识（不指定具体参考书籍或资料）。

　　笔试结束后，从高分到低分按照岗位招聘数1：5比例确定入围面试人员。实际参加笔试人数不足该比例的，所有参加笔试人员全部入围。

　　2、面试。入围面试人员名单和面试具体地点及时间将于杭州电子科技大学网站（“公示公告”栏目）发布。

　　参加面试时，应聘人员应携带下列材料：报名表（贴照片）及身份证、学历、学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）等材料原件及复印件1份（复印件不退还）。招聘岗位还涉及职称、职业资格等条件的，审验相关材料。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。

　　面试方式：结构化面试。结构化面试考查内容为对岗位认知程度、胜任力和综合素质。

　　面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。

　　（三）体检、考核

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（若总成绩相同，笔试成绩高者优先）按招聘人数1：1的比例确定各岗位体检、考核对象。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （编辑：sunzp）