2013-04-10 13:22:19 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源:浙江人事考试网
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(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分,并各按50%计入总成绩。
1、笔试。笔试委托省人事考试办公室统一组织进行。考试科目为《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》。时间定于2013年5月18日,具体安排以准考证为准。笔试后,根据笔试成绩从高分到低分,按岗位招聘数1 :5比例确定入围面试人员名单,并由我单位通知相关人员。
2、资格复审和面试。
入围面试人员名单、面试时间、地点以及资格复审相关安排,在笔试成绩公布后一周内在网上通知。
面试采用结构化面试方式,考查内容为文字综合能力、专业能力和岗位的适应性等。其中,对文字综合能力的考查将通过现场写作形式进行。
面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。
(三)体检、考核
考试完毕,按确定的办法计算总成绩。根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
体检和考核环节中如有不合格者,在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员,将确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我单位按规定办理聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理,与我单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(五)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,我单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。 (编辑:sunzp)