2012-12-29 19:20:21 浙江公务员考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源:浙江人事考试网
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八、确定体检、考察人员
面试结束后,将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为:
总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2
全区各级机关根据总成绩从高分到低分按招考计划的1∶1比例确定体检、考察人员。
体检和考察时间、方式届时另行通知。
九、体检、考察
体检工作由区级公务员主管部门会同招录机关实施。体检工作执行人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)。
报考人员(除报考区法院、检察院人民警察职位外)的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。
报考区法院、检察院人民警察职位的按人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。
报考人员的考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。
考察结果仅作为本次是否录用的依据。
十、公示、录用
体检、考察结束后,招录机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。全区各级机关面向大学生“村官”招录的职位,由区级公务员主管部门负责在拟录用人员所在乡镇(街道)、村(社区)公示7天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的,按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓录用,待查清后再决定是否录用。
不能在2013年9月30日前向招录机关提供报考所需相关证明文件及其他材料的,不予录用。 (编辑:sunzp)