2023年浙江浙江国考报名时间和考试时间-丽水人民政府网

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　　国考相关概念

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　　中央国家行政机关，指政府系统具有行政职能的部门，包括中央政府即国务院内设机构(如办公厅、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、发改委)、直属机构(如海关总署、新闻出版广电总局)、国务院部委管理的国家局(如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局)等。

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　　2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备

　　>>>考情考务

　　时间节点

　　国考一年一次，采用网上报名形式，报考人员需登录中央机关及其直属机构考试录用公

　　务员专题网站进行报名(http://www.scs.gov.cn)。报名时间基本固定在前一年的 10 月中下

　　旬，笔试时间则固定在每年 11 月的第四个星期日或 12 月的第一个星期日，除 2018 年国考

　　的笔试时间比往年推迟了 2 周外，2019、2020、2021 和 2022 年国考时间安排都较为稳定，

　　详情见表 2。

　　各重要节点环环相扣，缺一不可。参加 2023 年国考的考生，至少应在 2022 年 9 月底

　　要有意识关注相关资讯，比如华图教育的官方公众号和官方微博，以免错过重要信息，更需

　　要提醒的是，持续 10 天的报名时间是在最后一天的 18:00，而不是 24:00，记下报名序号以

　　及完成缴费才算报名成功等等。

　　另外，报名与笔试时间仅相隔 1 个月左右，国考试题覆盖面广且知识点分散，题量大且

　　时间紧，断然不可在报名之后才开始备考，而是要提前学习。再看成绩查询时间和开始面试

　　的时间差，表 2 中的“面试开始时间”即是经常“打头阵”的外交部面试时间，成绩公布一

　　周左右考生就要参加面试了，十分紧张。其他系统多是在成绩公布一个月后开始面试，结合

　　面试特点与难度，不仅外在形式要“从头到脚”进行训练，而且答题内容要体现出考生语言

　　表达、组织管理、协调沟通等多项综合素质，故一个月的时间并不宽裕，需要考生提前着手

　　准备。

　　>>>答疑解惑

　　19　考察主要了解哪些内容?

　　招录机关将采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等多种形

　　式对考察对象进行深入考察,全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、

　　学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及需要回避的情况等,重点了解

　　政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现,并对档案进行严格审核,重点审核年龄、

　　工龄、党龄、学历、工作经历等内容。

　　>>>练习题

　　3.现在各大城市都在开展人才争夺战。对于这一现象，你怎么看?

　　【题目类型】

　　认知能力.现象认知

　　【得分要点】

　　1、引入表态

　　(1)聚天下英才而用之

　　(2)既要欣喜，也要理性看待

　　2、分析意义

　　(1)表明了各地对人才的殷切期盼

　　(2)饱含着各地对人才的深深诚意

　　(3)能够刺激城市发展焕发活力

　　(4)对当地长久发展有引领和助推的作用

　　3、分析问题

　　(1)人才抢夺激烈，同质化严重

　　(2)平台和制度建设还有待完善

　　(3)如何激发自身的创造性、主动性

　　4、提出对策

　　(1)各地人才引进要“量体裁衣”

　　(2)人才引进，配套服务是关键

　　(3)人才也要注重发挥自身价值

　　【参考解析】

　　近几年来，全国多个城市纷纷出台或升级人才吸引政策，在住房、户口、创业扶持等方面都下了“血本”，这些诱人优惠政策的相继抛出，升温不止。对此，我们既欣喜于各城市对人才的重视，也要看到吸引人才过程中还有一些尚不完善之处。

　　一方面，吸引人才相关政策的出台表明了各地对人才的殷切期盼，表达了各地对人才的深深诚意，政府部门切实做到了以“阳光雨露”真情服务拴心留人。另一方面，各地纷纷出台的人才相关政策也是基于城市发展的需要。在新时代，城市发展想要焕发活力，就需要注入新鲜血液。随着改革开放到深水区，新一轮科技革命和产业变革的兴起，不同地区之间面临着新旧动能转换、产业升级等重大问题，势必都要依靠人才来引领和助推。

　　引进人才正在成为各大城市抢占区域发展制高点的新一轮工作重点。但当下各城市吸引人才出现了同质化严重的问题，吸引人才效果堪忧。吸引人才工作不能光看做了多少，还得看做成了多少。各地纷纷出台人才引进相关政策，但是在引进过程中也面临着一些困难：首先，各地吸引人才的平台和制度建设还不完善，缺乏对不同人才需求的考虑;最后，这些政策未考虑如何能够帮助人才最大限度地激发自身的创造性、主动性。只有解决了这些困难，才能真正把人才留下，为我所用。而要解决这些困难，需要多方合力，共同努力。

　　第一，各地人才引进要“量体裁衣”。要根据各自发展定位和特点，“定向”抛出橄榄枝，避免“一窝蜂”式的同质化竞争，应该走多元化发展道路，为人才提供全方位，一体化的需求服务。

　　第二，做好人才引进工作，配套服务是关键。各地不仅仅需要“吸引人才政策”这一单项支撑，还需要各项配套政策的跟进与对接。各地要建立并完善覆盖初创、成长、发展等不同阶段的人才政策支持体系，着力打造具有国际竞争力的人才发展环境。

　　第三，人才自身也要注重自身价值发挥，不能仅仅被物质奖励所吸引，更要注重未来发展平台、潜力与空间。个人选择时，应注重各地人才发展规划与自身情况的匹配性，选择能发挥自身最大的潜力和价值的城市，助力城市发展速度飞升，进而实现自身价值。

　　总之，人才是城市兴旺的基础，城市是人才发展和安身立命的平台和港湾。只有做好了双向选择，才能实现城市和人才的共赢。

（编辑：HZH）