2025浙江事业单位职业能力倾向测验：项差距决定计算方法

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　　事业单位职业能力倾向测验：项差距决定计算方法

　　事业单位职业能力倾向测验学习过程中资料分析版块是一大难点，尤为凸显在列式和计算过程中。对于列式难的问题，只需要熟练背诵公式，多做一些题目便可解决。但是对于计算不准的问题一直以来困扰着每一位同学。

　　同学们在计算的时候往往会陷入一个误区，遇到式子提笔就算，发现要么算出来的结果不在选项之中，要么选到错误答案。大家一定要养成一个好的做题习惯，先观察选项差距，再决定用什么计算方法。接下来我就给大家介绍一下如何又快又准地观察选项差距，从而选择最为合适的计算方法。

　　观看选项差距之前我们先来看一下如何计算选项间的变化率。

　　例1：25.28和64.24

　　【解析】看数据的变化率实际就是去计算小数到大数的增长率，结合求增长率的公式，那么算这个选项之间的变化率就是，(64.24-25.28)/25.28≈1.54。说明这两个数据之间的变化率就是一倍多。 那我们也可以这样想，将这两个数数位对齐之后，从高位开始做差，即6-2=4，4大于小数首位2，停止做差。此时称为差值在第一位发生变化。结合计算，在第一位发生变化，变化率就是几倍，此时选项之间的差距特别大，可以口算得出结果。

　　例2：676.84和769.45

　　【解析】这两个数据之间的变化率为：(769.45-676.84)/676.84≈13.7%，那么这两个数字的变化率就是13.7%。同样，也可以考虑数据差距分析：个位对齐，从高位做差，7-6=1，1没有大于小数的首位7。继续做差，83-73=10,10大于小数首位7，停止做差。这时候差值在第二位发生变化，变化率是百分之几十，对于这种数据特点的题目就需要结合咱们理论课上讲的一些计算方法，比如有效数字法、特征数字法等。

　　例3：147985 和158435

　　【解析】这两个数据之间的变化率为：(158435-147985)/147985≈7.1%，这两个选项的变化率就是7.1%。依旧按照前面讲到的，个位对齐，从高位做差，1-1=0,0不大于小数首位1。继续做差，15-14=1,1不大于小数首位1。继续做差，158-147=11,11大于小数字首位数字1，停止做差。此时在第三位发生变化，变化率就是百分之几。这种题目就属于选项之间差距较小的情况，为了保证计算结果的准确性，这就需要大家进行精算了。

　　总体来看，当发现一道题目中四个选项的差值在第一位出现变化时，其实很快就能算出来，直接口算就行。对于第二位发生变化的题目，可以使用特征数字、有效数字方法进行简单估算，都可以选出答案。而相对比较难的就是在第三位发生变化的题目。此时变化率是百分之几，甚至千分之几，这就属于选项之间差距比较小的题目，华图事业单位建议大家尽量精算，这样才可以保证选出正确答案。