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2024绍兴女儿红酿酒有限公司招聘公告

2024-09-12 10:19:11 社工/国企考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：绍兴女儿红酿酒有限公司

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　　一、企业介绍

　　绍兴女儿红酿酒有限公司历史悠久，创建于1919年，位于浙江省绍兴市上虞东关，是绍兴东路酒的代表，是市属国有企业旗下的全资子公司，是中国黄酒行业的领军企业之一，是中国酒业协会黄酒分会副理事长单位。公司属中华老字号企业，浙江省知名商号，拥有国家级技能大师工作室，省级高新技术企业研究开发中心，产品远销欧美、日本、港澳台等二十多个国家和地区，深受国内外消费者的喜爱。公司代表性产品“大师酿1919”、“十八年桂花林藏”、“女儿红老酒(正红)”、“金奖女儿红”、“仟挂”、“进界”被评为中国酒类最高奖项“青酌奖”。公司先后获得“浙江省先进基层党组织”、“绍兴‘五强’好班子”、“绍兴市‘五星双强’国有企业”等诸多荣誉。

　　二、招聘岗位

需求岗位	名额	要求	学历	年龄
管理岗（审计）	1	审计类、财会类等相关专业。熟悉企业审计工作，具备二年以上审计工作经验。	全日制本科及以上学历	35周岁及以下
业务岗（采购员）	1	男性，专业不限，具备较好的职业素养和团队协作能力，责任心和执行力强。拥有相关工作经验者优先。	全日制大专及以上学历	40周岁及以下
技术岗（化验员）	1	食品类、分析化学、检验检测等相关专业。具备一年以及上相关工作经验。	全日制大专及以上学历	35周岁及以下
销售业务岗（销售人员）	8	专业不限，具备较好的职业素养和团队协作能力，责任心和执行力强。拥有酒水类销售经验者优先。	全日制大专及以上学历	40周岁及以下
操作岗（黄酒酿造）	6	男性，身体健康，品行端正，有良好的团队合作意识，能吃苦耐劳，适应加班工作。有相关工作经验或致力于开耙、勾兑等工作者，学历放宽至初中，年龄放宽至45周岁。有开耙、勾兑工作经验者，薪资面议。	高中及以上学历	男性40周岁及以下
操作岗（瓶酒灌装）	14	男女不限，身体健康，品行端正，有良好的团队合作意识，能吃苦耐劳，适应加班工作。个人已交满五年以上养老保险者，学历放宽至初中，男性年龄放宽至45周岁，女性年龄放宽至40周岁。	高中及以上学历	男性40周岁及以下，女性35 周岁及以下
操作岗（酒坛彩绘操作工）	3	男女不限，身体健康，品行端正，有良好的团队合作意识，能吃苦耐劳，适应加班工作。具备工艺美术、设计等基础者优先。	高中及以上学历	男性40周岁及以下，女性35 周岁及以下

　　注：985、211、“双一流”大学本科毕业生，硕士及以上学历者，采用协议制工资。

　　三、招聘条件

　　1.思想政治素质好，遵纪守法，具有良好的道德品行，有强烈的事业心、责任感，注重团队协作，善于沟通协调。

　　2.开拓创新意识好，执行力强，有较强学习能力和管理能力，有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养，有良好心理素质和正常履职的身体条件。

　　3.学历需教育部认可并取得学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网下载)。

　　4.取得研究生学历或高级职称(需与报考岗位相一致)或其他特别优秀者可适当放宽对应的年龄要求。

　　5.无竞业限制情形，无违法违纪和不良从业记录。有下列情形之一的人员，不得报考：被开除党籍的;尚未解除党纪、政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;法律法规规定的其他不能报考的情形。

　　四、招聘程序及办法

　　招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年9月11日起至2024年9月24日24时止，逾期将不再接受报名。

　　2.咨询电话：0575-82578866(朱女士)

　　公司地点：绍兴市上虞区东关街道104国道(7路车女儿红站)。

　　3.报名流程：

　　(1)应聘人员扫描报名二维码或点击报名网址或到女儿红公司党务人事部报名。采用扫描二维码或点击报名网址方式报名，须按要求填写《招聘报名表》及上传相关证明材料;到现场进行报名者，须随带身份证、学历证书或其它相关资料，现场填写《招聘报名表》。

　　电脑端报名网址：http://61.175.244.139:9706/recruit

　　手机端报名二维码：

　　(2)资格审查。对应聘人员提供的资料及资格进行审核。管理岗、业务岗、技术岗和销售业务岗同一岗位通过资格审查的报考人数原则上要达到招聘计划数的5倍方可开考，不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，该岗位已通过审查人员可在资格审查期间改报其他符合应聘条件的岗位。因达不到开考比例但确急需招聘人员的，由我方领导班子集体研究决定方可降低开考比例至1：3，仍达不到1：3开考比例的该岗位在本次招聘中不予开考。操作岗按实际报名人数开考。通过资格审查的应聘人员将收到短信或电话，并按要求建立相关联系方式。

　　(3)在招聘过程中任何环节发现应聘人员有报考信息不实、条件不符等情形的, 取消其报考或录用资格。

　　(二)笔试

　　1.管理岗、业务岗、技术岗和销售业务岗笔试主要考察应聘人员的公共基础知识和专业知识，操作岗笔试主要考察应聘人员安全基础知识和专业知识，满分均为100分。笔试时间、地点以短信或电话通知为准，并随带有效期内本人身份证、学历学位证书和相关证明材料原件及复印件。

　　2.根据笔试成绩由高到低，按岗位招聘计划的1：5比例确定入围面试对象;不足1：5的按实际人数确定面试人选;笔试入围面试最低成绩出现并列的，同时进入面试环节。

　　(三)面试

　　1.面试主要考查应聘人员的专业能力及综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、举止仪表等方面的综合能力，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

　　2.面试成绩低于60分的，视为面试不合格，不列入体检、考察对象。

　　3.根据笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩，按总成绩从高到低、拟招聘岗位人数1：1的比例确定体检、考察对象(如总成绩相同则以面试成绩高者排先)。

　　(四)体检和考察

　　体检工作根据相关要求统一组织。未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃，缺额进行依次递补;体检、考察不合格者取消录用资格，缺额不再进行递补。如递补人员不足或不符合公司任用要求，可取消递补。体检、考察时间和方式另行通知。

　　(五)公示和聘用

　　根据应聘人员总成绩及体检、考察情况，确定拟录用对象。拟录用人员公示期满没有异议，或有问题反映但查无实据且不影响录用的，按公司相关规定和程序办理录用手续。对发现问题并查实，有不符合招聘条件、弄虚作假等情况的，不予录用。