2024年浙江医疗事业单位招聘结构化面试：你怎么看待医生不希望自己子

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　　医疗事业单位招聘结构化面试：你怎么看待医生不希望自己子女学医的这种想法?

　　【参考解析】

　　医学是一个充满奉献和危险的道路，每一位临床医生在医学道路上都奉献出了自己的青春年华，穷尽一生的拼搏奋斗。随着社会的发展，快节奏的工作生活状态，疾病的种类也越来越多，病情越来越复杂，再加上医患关系也越来越紧张，导致临床工作中的难题日益增多，危险系数也逐渐增加。这一系列的问题和矛盾使医生对临床工作又爱又恨，既敬畏又无奈，就出现了不让自己子女从医的这种现象。对此，我的看法如下：

　　我认为出现这种现象的原因有以下几点：

　　第一，当下医患矛盾紧张，随着社会经济和文化的发展，患者的维权意识也随着提高，对于医生的期望值也越来越高，认为医生包治百病，只要来医院就能药到病除，加剧了医患矛盾。

　　第二，医生的工作压力大，收入和薪资却不成正比，得不到患者的尊重和社会的认可，从而导致大部分的医生对于自己职业缺乏价值感和认同感。

　　第三，医院对于医生的管理制度和薪酬制度不够合理。晋升制度形式单一，使得医生的职业生涯容易遭遇瓶颈，职业获得感欠缺。

　　第四，媒体大肆报道杀医事件或为吸引眼球大肆捏造医生的负面消息，导致医生在患者心目中美好的白衣天使形象受损，使得患者对医生缺乏信心。医生人身安全得不到保障。

　　针对以上现象，我认为可以从以下几个方面解决：

　　第一，作为医务人员，要提高自己的职业道德素养和专业技能，从而更好的为患者服务，减少医患矛盾的产生。作为患者也要能够体谅医生，明白医生不是万能的，要有一个合理的期望值。

　　第二，医院也要给予医务人员足够的关心，比如定期对医务人员进行心理护理，安排合理的排班制度，尽量减轻医务人员的工作压力。

　　第三，政府和媒体应该加大宣传医生的正面形象，重树患者对于医生的信任，提高医生在患者心目中的形象，提高社会对于医生的认可度。

　　我相信通过以上的各种努力，医疗队伍会逐渐的壮大起来，医生缺乏的现象会逐渐得到缓解。让更多的医生产生对于自己职业的认同感与职业自豪感，愿意让自己的后代也从事这份高尚的职业。