您当前位置：浙江事业单位考试网浙江人事考试网 > 事业单位考试 > 招考信息 > 松阳县应急管理局公开招聘应急管理综合行政执法技术

松阳县应急管理局公开招聘应急管理综合行政执法技术检查员3名公告

2024-06-25 13:34:04 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：未知

【导读】华图浙江事业单位考试网同步未知发布：松阳县应急管理局公开招聘应急管理综合行政执法技术检查员3名公告,如有疑问请点击【各分校联系方式】,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght)，本文地址：http://zj.huatu.com/2024/0625/1912366.html;

　　为加强松阳县应急执法专业力量建设，松阳县应急管理局根据工作需要，现面向社会公开招聘应急管理综合行政执法技术检查员(以下简称技术检查员)3名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件和岗位

序号

岗位名称

招聘数量

性别

年龄

学历

专业要求

工作经历

年薪

其他要求

技术检查员1

不限

35周岁及以下 )

本科及以上学历

化学类、化工与制药类、矿山类

该岗位为劳务聘用人员，总薪酬待遇为12-15万元/人.年(含单位及个人缴纳五险一金等其他费用)

1.具有注册安全工程师资格或取得相关行业领域中级及以上专业资格的不受专业限制,年龄可放宽至45周岁。

2.从事危化、矿山等相关行业领域安全生产工作满3年的不受专业限制，年龄可放宽至40周岁。

技术检查员2

不限

35周岁及以下

本科及以上学历

理学类、工学类、安全科学与工程类等安全生产相关专业

从事工贸等相关行业领域安全生产工作2年以上

该岗位为劳务聘用人员，总薪酬待遇为10-12万元/人.年(含单位及个人缴纳五险一金等其他费用)

1.具有注册安全工程师资格或取得相关行业领域中级及以上专业资格的不受专业、学历限制,年龄可放宽至45周岁。

2.从事工贸等相关行业领域安全生产工作满3年以上的不受专业限制，学历可放宽至大专以上，年龄可放宽至40周岁。

　　说明：

　　1.全日制本科及以上学历是指统考招生的全日制培养形式获得的本科及以上学历证书，须在报名截止日之前取得相应学历并同时符合相关条件;

　　2.年龄35周岁及以下指1989年6月25日以后出生;

　　3.对专业技术资格的要求，应聘人员须在报名截止日之前取得相应的专业技术资格证书。

　　二、招聘对象基本条件

　　报名人员除具备招聘岗位所需资格条件外，还需符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且未取得外国国籍或获取国(境)外私人居留资格、长期居留许可等情况。

　　(二)思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线方针政策。

　　(三)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风正派，未受过刑事处罚。

　　(四)专业能力强，综合素质优，有较强事业心和责任感。

　　(五)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　三、招聘岗位相关要求

　　(一)报考人员在资格初审、复审、考察等环节提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，凡有隐瞒或提供虚假信息和材料的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　(二)本次招聘所涉及工作经历的时间计算、学历学位证书等取得时间统一截至报名截止到日前，“工作经历”必须提供历年社保缴纳记录和工作证明(劳动合同或《工作经历证明》等其他有效证明)，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　(三)对专业条件的要求，由招聘单位参考《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以招聘单位审核结果为准。

　　(四)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);

　　2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

　　3.曾被开除公职或被辞退未满5年的;

　　4.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　5.在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

　　6.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的;

　　7.具有法律规定不得录用的其他情形的人员。

　　四、招聘程序及办法

　　本次招聘考试委托松阳县国盛人力资源有限公司组织实施，招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序如下：

　　(一)报名

　　1.报名时间：自公告发布起至2024年7月12日下午17：30前。

　　2.报名方式：到松阳县国盛人力资源有限公司(江滨东路147号)二楼203办公室报名;报名咨询电话：8812531，工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。

　　3.报名所需提交材料：

　　(1)报名登记表(文末扫描二维码获取)，贴一寸彩色近照1张;

　　(2)本人二代身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书、荣誉证书等相关证件(证明)原件和复印件1份;

　　(3)相关工作经历证明材料：历年社保缴纳记录和工作证明(劳动合同或《工作经历证明》等其他有效证明);

　　(4)确有特殊原因可委托他人代报，代报者除携带上述材料外，还需提供委托书并出示委托人、被委托人第二代身份证原件及复印件。报考人员报名与考试使用的身份证必须一致;

　　(5)留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证有关材料。

　　(6)其他报考岗位所需的相关材料。

　　报名截止后，如因材料未提交齐全或提交无效证明材料造成资格审核不通过的，后果自负。

　　4.其他注意事项：报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，即取消应聘资格。

　　报考人员报名与考试使用的身份证必须一致，每位报考人员限报一个岗位。

　　(二)资格审查

　　用人单位对报考人员按所报岗位要求进行资格审查。经资格审查后，不符合招聘资格条件或用人单位根据应聘人员提供的履历及资料判定不能胜任本岗位的人员为不合格，符合考试条件的报考人员，进入笔试环节。

　　若招聘计划数与资格审查合格的人数不足1:3的，由用人单位研究决定是否核减该岗位招聘计划。若招聘岗位取消的，报考人员可在接到通知后于指定时间内改报其他符合条件的岗位，逾期未改报的视作放弃报名。

　　(三)笔试

　　满分为100分，实行闭卷考试，合格为60分，笔试不合格者，不能进入面试环节。

　　报考人员须携带本人有效期内二代身份证件，按照电话或短信通知的时间和地点参加笔试。根据笔试成绩从高分到低分按每个岗位招聘计划数1:3确定入围面试人员。

　　(四)资格复审

　　入围资格复审的人员应在规定的时间、地点进行现场资格条件复审，并提供报考岗位所需的以下证明材料：报名表、本人有效期内的第二代身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、历年社保缴纳记录和工作证明(劳动合同或《工作经历证明》等其他有效证明)原件及复印件，一寸彩色近照1张。

　　确有特殊原因，可委托他人代审，代审者除携带上述相关材料外，还需提供委托书(附件3)并出示委托人、被委托人身份证原件和复印件。

　　未按规定时间、地点参加资格复审，以及复审材料不全或所提供的材料与招聘条件不相符的，取消面试资格，相关岗位按笔试成绩从高到低进行递补。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试形式。面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试主要测试综合素质。面试具体时间、地点另行通知，报考人员须携带有效期内第二代身份证及面试通知单在规定的时间和地方参加。入围面试人员在规定时间内放弃面试资格的，可在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间和地点参加面试的，视作自动放弃，不再递补。

　　面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算最终成绩。最终成绩的计算公式为：最终成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　五、体检、考察

　　根据最终成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检考察入围人员。若总成绩相等以面试成绩高的排位在前。体检工作参照公务员考录工作体检环节的有关规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用自理。

　　体检工作参考《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等公务员体检政策执行。

　　对体检合格人员进行考察，考察不合格的不予聘用。考察由用人单位组织实施，考察工作参考《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)进行。考察结果由用人单位研究决定。

　　体检、考察不合格或放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示、聘用

　　体检、考察结束后，根据体检、考察结果，拟聘用对象公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员在接到聘用通知后，须在规定的时间内报到，并服从用人单位统一分配管理。拟聘用人员不服从工作岗位和地点调配的或自动放弃报考岗位的或无正当理由逾期报到的，取消聘用资格，由用人单位决定是否递补。

　　签订劳动合同前，拟聘用对象需解除与其他单位劳资、社保及证书资质挂靠等关系。技术检查员为劳务聘用人员，实行试用期制度，试用期满后，考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。薪酬待遇具体按照松阳县应急管理局技术检查员相关薪酬办法确定。

　　七、其他事项

　　1.对报考人员的资格审核和考察贯穿本次招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡有隐瞒或提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消招聘资格。

　　2.报考人员应保证报名表所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知报考人员本人的，后果由报考人员本人负责。

　　3.本次招聘成绩一年内有效，用人单位出现本次招聘的岗位空缺时，经用人单位研究，可按照本次考试最终成绩从高分到低分经考察、体检合格后予以聘用。

　　4.本次公开招聘有关信息指定在以下平台公布，供报考人员查询和社会监督：松阳政府网、松阳人劳局公众号。招聘过程相关信息将在上述网站公布，请报考人员随时自行留意，不再另行电话通知。

　　5.本公告由负责松阳县国盛人力资源有限公司解释，报考人员如有疑问请在上班时间拨打咨询电话。