2024浙江金华事业单位考情分析

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　　浙江24年上岸机会还有很多，其中大型考试就有事业单位统考/非统考!

　　其实浙江省除了每年事业单位统考之外，还有其他的事业单位比较大型的考试呢?答案是有的，像我们金华、杭州(除市属外)、以及其他地市部分区县。会自行组织考试，统称为浙江非统/联考。

　　一起看看23年浙江统考的时间安排：2023年浙江事业单位统考安排是2月21日公布的⬇️

　　鉴于事业单位的考情没有公务员这么统一，为了让大家一次性了解金华地区事业单位的方方面面，本文将从以下几个方面分析：

　　1.金华地区考情总梳理

　　2.金华各县区考情详解

　　3.薪资待遇分析

　　4.常见备考误区

　　01

　　金华事业单位考情总梳理

　　我们先看一张总表：

　　点击看大图

　　(此表格信息量很大，考生们一定要好好收藏)

　　《职业能力倾向测验》

　　这门科目是纯客观题，只考察单选题，内容即言语理解、判断推理、数量关系、资料分析等;

　　基本等同于公务员考试中的《行测》科目。

　　试题示例：

　　【言语理解与表达】

　　幼儿园发生意外事故，这是谁都不愿见到的结果，在信息公开上云遮雾绕，()，更是对真相和正义的()。

　　A.虚与委蛇戕害

　　B.掩耳盗铃荼毒

　　C.欲盖弥彰迫害

　　D.遮天盖地残害

　　【数量关系】

　　有口井23米深，有只蜗牛从井底往上爬，白天爬4米，晚上往下坠3米。问蜗牛几天能爬到井口?

　　A.19B.20C.22D.23

　　【判断推理】

　　栉风沐雨：披星戴月

　　A.叶公好龙：买椟还珠

　　B.目无全牛：管中窥豹

　　C.剑拔弩张：一触即发

　　D.亡羊补牢：执迷不悟

　　【资料分析，材料略】

　　2017年1-10月，S省规模以上工业增加值约为多少亿元?

　　A.12578亿元B.13105亿元

　　C.13892亿元 D.14536亿元

　　《综合应用能力》

　　这门科目是纯主观题，考察题型以案例分析、作文为主;

　　和公务员考试中的《申论》有相通之处，但是和申论相比，《综应》的材料信息相对较少，考察的问题非常实际(例如考察“写一则短评”)

　　【案例分析材料略】

　　1.结合案例内容，分析为什么这么多年来，高温补贴被“熬成”了绿豆汤，这种不该成为新闻的新闻仍层出不穷呢?(10分)

　　2.要想杜绝此类事件的发生可从哪些方面着手?(10分)

　　【大作文】

　　请结合给定资料，围绕“就业就是最大的民生”，深入思考，自拟题目，写一篇文章。

　　要求：①自选题目，立意明确②联系实际，不拘泥与给定材料③思路清晰，语言流畅④总字数1000字以上

　　金华地区的事业单位考试，其实就是以上三门科目的不同组合，不仅如此，金华的编外、国企、社工考试也逃不出这个框架。

　　02

　　金华各县区考情解析

　　在对整体有一个了解之后，我们再进一步来学习下金华各县区的具体考情。

　　市直属、金职院、金东区、婺城、东阳、永康、义乌、磐安

　　这8个地区，属于“联考”区，什么叫做联考?即浙江省统一组织的事业单位招聘考试。

　　⚠️注意：婺城区和磐安23年第一次参加事业单位联考。

　　一个地区通常一年只招考一次!也有特例：23年婺城区上半年已经招考过了，在下半年7月又进行了1次招考——但这种情况几年来仅此1次，而且第二次招聘人数和岗位都极少。

　　笔试科目：《职测》+《综应》

　　笔试时长：上午9:00-11:30 《综应》;下午14:00-15:30《职测》

　　题型题量：

　　浦江、兰溪、婺城区(第二次招考)

　　这3个地区，属于“非联考”区的“综基地段”——即考察科目为《综合基础知识》，关于《综基》的考察内容，上文已有说明。

　　⚠️注意：婺城区往年都是非联考《综合基础知识》，但是23年第一次参加了联考，科目改为《职测》《综应》，下半年7月时又进行了第二次招考(仅招9人)，第二次招考还是考《综合基础知识》。

　　笔试科目：《综合基础知识》

　　笔试时长：兰溪、婺城为150分钟、浦江为120分钟

　　题型题量：

　　兰溪：单选30题/30分，多选10题/10分，判断10题/10分，案例分析1题/20分，材料作文1题/30分

　　婺城区：单选50题/50分，多选10题/20分，判断20题/10分，案例分析2题或者材料作文1题/20分

　　浦江：单选35题/40分，多选5题/10分，案例分析1题/10分，公文写作1题/10分，申论1题(包含概括分析1题、材料作文1题)/30分

　　⚠️注意：

　　《综基》单选题里，会考察极少量的《职测》题，如言语理解和判断推理;

　　另外，兰溪会考察“兰溪市情”题，例如：兰溪市居民多数属汉族，次为()(选项略)

　　PS：兰溪市情题不难，但是完全贴合兰溪市风土人情，届时一定记得关注我们!我们对兰溪市情模块的预测拿捏得杠杠的!

　　1道概念分析题+1道案例分析题+1道材料作文题;2022年和联考题型题量接近。

　　03

　　事业单位薪资待遇分析

　　影响事业单位薪资的因素是多方面的，我们逐一分析下。

　　因素一

　　薪资待遇和地方财政挂钩，金华在全省排名中等靠后，所以从事业单位的整体待遇上看，杭州、宁波等地肯定是要优于金华。

　　而金华内部呢，按照财政状况，我们也可以给事业单位薪资大体分四个档次：

　　第一档：义乌(毕竟是大义乌啊)

　　第二档：东阳、永康

　　第三档：金华市区、兰溪、浦江

　　第四档：武义、磐安

　　因素二

　　在区域相同的情况下，对薪资待遇有影响的就是单位系统了。

　　比如全额拨款的单位，薪资弹性小，而自收自支单位则要看单位本身或者下属单位的收益，差额拨款则介于两者之间。

　　关于全额拨款、差额拨款、自收自支的定义如下：

　　在事业单位中，自收自支现在很少了(例如一些电视台、报社)，大部分都是全额拨款，少部分差额拨款(例如医院)。

　　很多同学会误以为差额拨款不如全额拨款稳定不值得考。其实这是一种误解，差额拨款也是有国家财政拨款“撑腰”的，所以依然是稳定的;再加上有一定的经营收入，所以薪资弹性较大，单位收益好的话薪资待遇自然更好。

　　另外，乡镇单位会有乡镇补贴，所以薪资也可能会比机关单位更高(当然工作压力也更大)。

　　金华事业单位薪资情况

　　总体来讲，金华地区事业单位的年薪到手大约在10-15万，鉴于是体制内的“铁饭碗”，有各方面的软优势加成，事业单位还是相当有吸引力的。

　　04

　　常见备考误区

　　误区1:事业单位很容易上岸

　　①浙江事业单位的招考时间?

　　②笔试都考什么内容?

　　③当地的考情?如何备考?

　　......

（编辑：scy）