您当前位置：浙江事业单位考试网浙江人事考试网 > 事业单位考试 > 招考信息 > 浙江中国小商品城集团股份有限公司2023年9月招聘44

浙江中国小商品城集团股份有限公司2023年9月招聘44人公告

2023-09-28 16:00:01 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：商城集团人力资源中心

【导读】华图浙江事业单位考试网同步商城集团人力资源中心发布：浙江中国小商品城集团股份有限公司2023年9月招聘44人公告,如有疑问请点击【浙江华图各分校联系方式】,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght)，本文地址：http://zj.huatu.com/2023/0928/1840441.html;

　　浙江中国小商品城集团股份有限公司2023年9月招聘公告

　　浙江中国小商品城集团股份有限公司(以下简称“商城集团”)创建于1993年12月，系国有控股上市企业，独家经营全球最大的小商品批发市场——义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。

　　为加快引进优秀人才，商城集团现面向社会公开招聘部分岗位员工：

　　一、招聘岗位、人数及条件

　　面向社会公开招聘工作人员44名，具体招聘岗位、人数及条件详见附件1：《商城集团招聘岗位一览表》。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　全国范围内符合岗位要求的人员。

　　(二)报名条件

　　1.遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　2.具备应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

　　3.符合招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情况之一者不受理应聘：

　　1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　2.刑满释放的或在刑事处罚期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的;

　　4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　5.被列入法院失信被执行人的;

　　6.有其他不适宜聘用情形的。

　　三、招聘流程

　　(一)报名

　　1.采取现场报名与网络报名相结合的方式，每人限报一个岗位。

　　(1)现场报名

　　填写附件2：《商城集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：

　　①身份证、学历证书原件、学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)及复印件;

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　②招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件;

　　③一寸免冠彩色近照1张。

　　报名资料除原件(不含照片)外不退回。

　　(2)网络报名

　　网络报名链接:微信扫描下列二维码(根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填内容真实性负责)。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态。

　　2.报名时间

　　①现场、网络报名时间：2023年9月28日-10月15日(双休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(网络报名不受双休日及作息时间限制)。

　　②现场、网络报名截止时间为2023年10月15日16:30。

　　3.报名地点及咨询电话

　　商城集团招聘中心(国际商贸城四区南4号门一楼招聘中心综合服务台)，0579-85581285(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。

　　(二)资格审核

　　根据岗位任职要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核。

　　各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报机会。

　　(三)组织考核

　　经资格审核合格的人员，公司将统一安排考核。应急队队员、安全管理员(安全方向)岗位采取“体能测试+综合素质能力测试+面试”方式;其他岗位采取“综合素质能力测试+面试”方式。

　　1.体能测试。由招聘单位负责组织，满分为100分。测试应聘者的身体素质和岗位适应能力。其中：应急队队员岗位体能测试设置合格分60分，测试不合格者不得参加后续考核环节。

　　2.综合素质能力测试。主要为笔试，满分为100分，合格分60分，测试不合格者不得入围面试。测试内容主要包括语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。

　　3.面试。根据招聘岗位要求采取不同考核方式。其中：解说员岗位在综合素质能力测试前进行面试，面试采用半结构化面试的形式并增加现场形体和语言水平考核内容，满分为100分，面试合格分60分，面试合格者进入综合素质能力测试。其他岗位面试前公布综合素质能力测试成绩，根据体能测试、综合素质能力测试成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象。

　　4.总成绩计算规则如下：

　　安全管理员(安全方向)、应急队队员岗位总成绩=体能测试成绩×30%+综合素质能力测试成绩×30%+面试成绩×40%;

　　其他岗位总成绩=综合素质能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩保留小数点后两位，若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　5.本次考核不收取费用，不组织或委托任何机构举办考核辅导培训班。

　　(四)人员确定

　　1.体检、考察(背景调查)

　　根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。

　　(1)体检。由公司统一安排，应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。应聘人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

　　(2)考察(背景调查)。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。

　　考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃录用资格的，可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。公示后，不再递补。

　　2.公示

　　体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在人力资源中心公众号上公示不少于7天。

　　3.录用

　　公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

　　四、其他

　　(一)本次招聘所涉及的岗位要求的工作年限、任职年限等计算统一截止到2023年9月30日。

　　(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

　　(三)本次招聘的财会员岗位，具体工作单位由财务管理分公司统一调配。

　　五、纪律与监督

　　(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

　　(二)招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘者和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。