教师招聘：笔试每日一练（4月14日）

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　　1.汪某酒店拟招聘朱某为大堂经理。我国劳动法、劳动合同法的规定，下列说法错误的是( )。

　　A.朱某应当如实说明汪某有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况

　　B.汪某应当如实告知朱某工作内容、工作条件、劳动报酬等情况

　　C.汪某与朱某的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立

　　D.汪某不得以各种名义收取朱某的押金

　　2.劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。

　　A.15

　　B.30

　　C.40

　　D.60

　　3.监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知( )。

　　A.被调查人本人

　　B.被调查人家属

　　C.被调查人所在单位

　　D.被调查人所在单位党组织

　　4.关于“财产租赁所得”应纳税额的计算，每次收入不超过四千元的，减除费用( );四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

　　A.五百元

　　B.八百元

　　C.一千元

　　D.六百元

　　5.经营者的下列行为不违反《消费者权益保护法》规定的是( )。

　　A.商家在商场内多处设置监控录像设备，其中包括服装销售区的试衣间

　　B.商场的出租柜台更换了承租商户，新商户进场后，未更换原商户设置的名称标牌

　　C.顾客以所购商品的价格高于同城其他商店的同类商品的售价为由要求退货，商家予以拒绝

　　D.餐馆规定，顾客用餐结账时，餐费低于5元的不开发票

　　答案及解析：

　　1.【答案】C 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。C项错误，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A、B、D项正确，不符合题意。故本题选C。

　　2.【答案】B 【解析】本题考查的是《劳动法》。B项正确，按照《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。A、C、D项错误。故本题选B。

　　3.【答案】C 【解析】本题考查的是国家监察法。C项正确，按照《中华人民共和国监察法》第四十五条规定，监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。A、B、D项错误，不符合题意。故本题选C。

　　4.【答案】B 【解析】本题考查的是财产租赁所得应纳税额的计算。B项正确，按照《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：“应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额;非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额;经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额;财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额;财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额;利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。”A、C、D项错误，结合前面的表述，排除。故本题选B。

　　5.【答案】C 【解析】本题考查经营者的义务。C项正确，属于正常的市场经营行为，商家不承担退货义务。A项错误，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十七条规定：“经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。”商场内公共区域设置监控录像设备合情合理，但是在试衣间设置监控录像设备侵犯了消费者的人身权。B项错误，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条规定：“经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。”柜台更换承租商户却未更换名称标牌，极易引起消费者的误解。D项错误，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条规定：“经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据;消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。”消费者权益保护法只规定了经营者出具服务单据的义务，并没有对经营者开具服务单据的最低限额作出规定，因此即便是消费额很低，经营者也不能以此为由拒绝开服务单据。故本题选C。