2022杭州教师招聘-富阳区面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师26人的公告

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　　杭州市富阳区2022年面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师的公告

　　为提升富阳区公办幼儿园的整体发展水平，根据区委编办、区人力社保局、区财政局、区教育局《关于杭州市富阳区公办幼儿园劳动合同制教师管理实施意见》(富教〔2022〕58号)精神，结合公办幼儿园的师资需求情况，决定面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师(非事业编制)，现将有关事项公告如下：

　　一、招用计划

　　本次计划招用公办幼儿园劳动合同制教师共26名。具体招用计划指标详见《富阳区2022年面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师计划表》(附件)。

　　二、招用对象和条件

　　(一)拥护党的基本路线，热爱并安心教育事业，具备良好的职业素养，服从组织工作安排，遵纪守法，品行端正，无惩处记录，身体健康。

　　(二)杭州户籍(含杭州生源，生源指参加高考时的户籍)，以2022年6月30日的户口所在地为准。

　　(三)年龄在35周岁以下(1986年7月7日以后出生)。

　　(四)大专及以上学历。2022届应届毕业生须在2022年7月31日前取得普通高校毕业证书。

　　(五)要求具有学前教育教师资格证或学前教育国家教师资格考试合格证明和二级乙等及以上普通话等级证书。

　　三、报名

　　本次招聘报名实行网上报名及缴费确认的方式进行。

　　(一)网上报名

　　时间：2022年7月13日上午9时-7月15日下午4时。

　　报名人员登录富阳教育局教师招聘平台(http://zp.fyjy.gov.cn)点击“注册”后，按要求如实填写个人信息，提交成功后用手机号码登录，选择相应组别职位进行报名，每人限报一个职位。根据职位要求以及报名提示，填写报名信息及上传相关资料信息。“个人学习工作简历”从高中阶段开始填写;上传的照片为近期正面免冠一寸照(证件大头照)，照片文件格式为JPG，大小控制在100K以内。提交审核前务必仔细检查各项信息，逾期不再受理注册及报名。

　　报考人员只注册不报名、不缴费的或不符合报考职位的，报考无效，报考人数以实际缴费人数为准;资格审查时，报考职位以报考人员最后选定的职位为准。

　　资格审核将贯穿整个招用过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消招用资格，后果由报考人员自行承担。

　　(二)资格初审

　　时间：2022年7月13日下午2时–7月17日中午12时。

　　报考单位对报考人员最后确认的职位进行资格初审，对审核未通过的人员，将在网上反馈并说明理由。

　　(三)缴费确认

　　时间：2022年7月18日上午9时–7月19日中午12时。

　　通过资格初审的考生请及时关注手机短信通知，通过缴费通道支付宝或浙里办的公共支付进行缴费，考务费每人每科50元，缴费后显示“缴费凭证”的即为缴费成功。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。各招用计划数与缴费确认人数须达到的比例为1:2，缴费确认人数不足规定比例的，将酌情核减或取消招用计划。招用计划取消的，对通过初审且缴费的报考人员另行通知改报或退费。

　　贫困家庭的报考人员可于2022年7月19日中午12时前将本人身份证及民政部门出具的低保证或特困证明原件及复印件到区教育局人才服务中心611室审核，经审核确认后退还考务费。

　　四、考试内容与方法

　　本次招用采用笔试加面试的形式进行。根据疫情防控相关要求，具体时间、地点另行通知。

　　(一)笔试

　　1.报考人员在规定时间登录招考报名系统，下载并打印准考证及报考须知、违纪违规处理规定。报考人员必须凭准考证和身份证原件(两证缺一不可)，按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。下载并打印准考证时间请及时关注杭州市富阳区政府官网(http://www.fuyang.gov.cn/)和富阳教育微信公众号通知。

　　2.内容：考试内容均为学前教育专业知识及教材教法，笔试科目为一门，卷面满分为100分。笔试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

　　3.成绩：在笔试两天后可从报考系统中查询。

　　(二)资格复审

　　面试前，要进行现场资格复审。根据招用报考人员笔试成绩，从高分到低分按照规定比例确定资格复审对象。招用人数3人及以上的按1：2比例确定，3人以下的按1：3比例确定。末位笔试成绩相同的一并进行资格复审。不足比例的，按笔试实际参考人员确定复审对象。

　　资格复审前报名人员书面确认不参加资格复审的或资格复审不合格的，在该组别职位中按笔试成绩中从高分到低分的顺序进行替补。

　　资格复审的时间、地点另行通知。资格复审通过后领取面试通知书和面试须知。

　　资格复审须提交的材料：考生须随带下列材料原件和复印件，复印件按顺序装订。审核合格者交齐复印件，不合格者不收材料。

　　①《报名表》作为材料封面。

　　②户口簿(首页和本人页两页)或户籍证明。

　　③居民身份证(正反两面)。

　　④学历证书。2022年应届毕业生可提供就业协议书或就业推荐表、学籍证明。

　　⑤学前教育教师资格证或国家教师资格考试合格证明和普通话等级证书。

　　⑥“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　(三)面试

　　面试采用片段试讲和才艺展示的形式，主要考察考生课堂教学能力和教师应具备的基本素养。面试满分为100分，成绩合格线为60分，面试不合格者不列入体检、考察的对象。

　　面试合格的，按笔试和面试成绩各50%的比例折合成考试总成绩。若总成绩相同，以笔试成绩高者排名在前。成绩统计四舍五入保留两位小数。

　　五、体检、选岗、考察、招用和薪酬

　　(一)体检

　　根据招用岗位计划数和考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定参加体检人员。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用个人自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。若有放弃体检或体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次替补。

　　体检时间另行通知。

　　(二)选岗

　　体检合格人员按对应报考组别职位考试总成绩从高分到低分依次选择相应组内学校。不按规定时间、地点参加选择招用学校的，视作放弃。若有放弃选择招用学校的，在该组别职位中以考试总成绩从高分到低分的顺序进行替补。

　　(三)考察

　　选岗后，由用人单位组织考察。主要了解考察对象的思想政治表现、道德品质和业务能力等情况。考察不合格或自动放弃考察的，取消招用资格，不再安排人员替补。

　　(四)招用

　　考察合格，经公示无异议的，公示结束后确定拟招用人员。拟招用人员根据通知到相应幼儿园办理报到手续，并通过劳务派遣形式与劳务派遣公司签订用工合同，试用期为三个月。拟招用人员不能按时报到的，取消招用资格。

　　2022届应届毕业生招用前未取得相应毕业证书，取消招用资格。

　　(五)薪酬

　　薪酬待遇按照区委编办、区人力社保局、区财政局、区教育局《杭州市富阳区公办幼儿园劳动合同制教师薪酬实施办法(试行)》(富教〔2022〕59号)精神执行。

　　六、其他事项

　　1.在招用组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施。因个人未达防疫要求的一切责任自负。

　　2.招用程序相关信息，请及时关注杭州市富阳区政府官网(http://www.fuyang.gov.cn/ )“政务公开-人事信息-公开招聘”，不再另行通知，逾期责任自负。

　　3.在招用程序中，如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊、程序缺席等情形，将随时取消考生资格。

　　本公告由杭州市富阳区教育局负责解释。

　　政策咨询电话：0571-61768636

　　监督投诉电话：0571-63326720

　　(9：00-11:30，14:00-17:00)

　　杭州市富阳区教育局

　　2022年7月8日

　　原文标题：杭州市富阳区2022年面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师的公告

　　文章来源：杭州市富阳区2022年面向社会公开招用公办幼儿园劳动合同制教师的公告(MD5：66047e0e3efc0f99cb603d7a24815dbc)