中共衢州市委党校2022年度引进高层次紧缺人才2人公告

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　　招聘公告

　　中共衢州市委党校2022年度引进高层次紧缺人才公告

　　为广泛吸引和集聚“专业技术能力、专业科学精神”兼备的高层次人才来衢工作，全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”，助力四省边际共同富裕示范区、四省边际中心城市建设，经研究，中共衢州市委党校决定引进2位事业单位高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　引进计划

　　本次计划公开引进高层次事业单位工作人员2名。

　　引进范围和条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

　　2、具有全日制博士研究生及以上学历学位，其中国(境)外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。

　　3、年龄要求：45周岁及以下。

　　4、政治面貌：中共党员。

　　5、专业要求：二级专业门类(哲学、经济学、法学、管理学)。

　　6、符合引进岗位所需的其他资格条件;

　　7、应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位;

　　8、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。

　　引进程序和组织实施工作

　　本次高层次人才引进工作由中共衢州市委党校按接收报名、资格审查、面谈、考核体检、公示聘用等程序进行。

　　(一)接收报名、资格审查

　　自发布公告之日开始接受报名。本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。由市委党校人才引进工作领导小组办公室负责接收报名材料和资格审查，并将符合岗位条件人选名单及详细情况提交给人才引进工作领导小组。

　　报考人员应将以下材料原件的扫描件压缩为一个文件(以“岗位名称+姓名”命名)发送至指定的电子邮箱。

　　1、《2022年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表》(见附件);

　　2、身份证;学历学位证书(2022年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书，国(境)外高校的毕业生提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书)，要求同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　3、能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料。

　　报名人员请将以上材料发送至电子邮箱：qzdx2022@163.com。

　　经资格审查符合岗位条件的人员作为面谈对象。

　　(二)面谈

　　面谈由市委党校人才引进工作领导小组负责，可就双方关心的问题开展洽流。不按规定时间、地点参加面谈的，视为放弃资格。

　　(三)考核体检

　　面谈结束后，由市委党校人才引进工作领导小组研究，按引进计划1:1确定考核对象。考核标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)及衢委办〔2007〕90号等文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

　　考核择优确定参加体检对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面谈合格人选中等额依次递补。

　　(四)公示聘用

　　经面谈、考核、体检合格人员，提交市委党校校务委员会研究确定拟聘人员。确定的拟聘人员在市委党校官方网站公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定报市人力社保局审批后办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘人员没有正当理由或未经本单位同意，不能在规定时限内报到并签订聘用合同的，本单位可以取消其聘用资格。

　　如因公示结果影响聘用、个人放弃聘用或取消聘用资格而导致招聘岗位缺额，由市委党校根据实际情况研究，可在同岗位面谈合格人选中进行等额递补。

　　聘用手续具体包括：与拟聘对象签订聘用合同;填报《事业单位新增人员审核表》;依照市委人才办相关政策，为符合条件人员申报人才层次和兑现相应人才待遇。

　　拟聘人员应在规定时间报到并提供报考岗位所需相关证明文件及材料，否则取消聘用资格。应届毕业生须在2022年9月30日前取得学历学位证书，国(境)外高校的毕业生须2022年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。(这两类人员须在取得岗位所需的学历学位证书后办理聘用，可以先凭借就业协议书等办理引进结果审批)

　　人才政策及其他事项

　　(一)市本级事业单位引进高层次紧缺人才可享受下列引进高层次紧缺人才政策：

　　1、对具有正高级专业技术职务任职资格、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米面积的购房补助(120万元左右)，每年发放2万元人才津贴。

　　2、对新引进来衢，暂未购房且未租住人才公寓的全日制研究生及“双一流”高校和省属重点高校的本科毕业生，三年内每年按当地当年度政府所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助(每年1.2万元左右)。

　　3、对入选市有突出贡献中青年专家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分别给予一次性奖励8万元、5万元、2万元。入选市“新115 ”人才工程第一、二、三层次的，三年培养期内分别奖励总额5万元、2.5万元、1万元。

　　(二)报考人员对招聘岗位、所需专业要求等信息需要咨询的，请直接与招聘单位联系，联系方式：

　　中共衢州市委党校：0570—3851797

　　中共衢州市委人才工作领导小组办公室：0570—3080522

　　衢州市人力资源和社会保障局：0570—3089322、3087081

　　附件：2021年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表.doc