国家公务员考试网_如何进行2022年国家公务员考试面试前资格复审

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　　2022年国考的笔试已经结束，许多小伙伴都比较关注面试相关的问题。在这里图图提醒下大家，面试开始前，考生都需要进行资格复审。

　　资格复审会在国考面试名单发布后进行，一般是在面试的前几天，或者面试的当天。资格复审相关信息也会在面试公告中说明。一般来说，资格复审可以由考生本人至现场复审、邮寄复审、传真复审，也可以采用其他方式进行，具体可查看今年的面试公告内容。

　　同学们可以关注“浙江华图”，国考成绩发布后，图图会为大家及时更新相关信息。在此之前，同学们也可以点击下方图片进行成绩预约。

　　>>>公务员面试前资格复审注意事项

　　(一)谦虚谨慎、戒骄戒躁

　　不要因为笔试成绩突出，而对审查单位工作人员态度傲慢。特别提醒，资格审查时的态度往往决定着未来的成败，即便笔试成绩优秀，也要时刻保持谦虚谨慎的态度。谦虚谨慎是日常工作中的制胜法宝。

　　具体说来，可以注意以下方面：

　　1、与资格审查工作人员交流时需使用敬语;

　　2、接到审查工作人员来电时，首先要表示感谢，认真的倾听通话内容，对不明白或者没有听清的问题要态度诚恳的请教，通话结束时要表示出感谢;

　　3、按时参加资格审查，要提前到达、不要迟到。

　　(二)放松心态、轻松应对

　　面试前资格审查是公务员考试必备环节。没有特殊问题，不必紧张，保持一个轻松良好的心态应对即可。

　　(三)精心准备、顺利通过

　　>>>国考面试备考

　　【背景事件】

　　就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。

　　2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

　　【预测考题】

　　近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义，而劳动法也明确指出不管是996，还是007，都是违法行为。对此，请谈谈你的看法?

　　【解读问题】

　　表明态度：

　　劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的主动性和创造性，所以出台相关法律是很有必要的。

　　分析其的意义：

　　这次的典型案例，涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业，说明超时加班引发纠纷，具有一定普遍性，尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此，需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。

　　如何落实相关对策：

　　1.以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。人社部和最高法院已明确“996”和“007”工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。

　　2.以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。

　　3.执法部门，也要根据具体情况做出合理合法的裁决，“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。

　　2022国家公务员考试笔试已经结束，笔试成绩预计在2022年1月份公布!如各位考生有任何问题，可联系浙江华图官方热线或在浙江华图公众号下留言问题，浙江华图会竭力为您提供公考相关服务，也请持续关注浙江华图官网，浙江华图会及时更新公考信息。