2021年浙江军队文职面试——助理工程师岗位概述（三）

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　　军队文职助理工程师面试备考课程选择建议

　　(一)军队文职助理工程师面试基本情况

　　军队文职助理工程师招聘面试的测评要素主要有三个方面：1.求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。2.适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。3.专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　面试组织者对每一个测评要素都设置了四级评分标准，不同的测评要素的评分标准不一样：

　　“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。

　　“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。

　　“专业特长”考查三道题，满分为60分，专业特长符合岗位要求48-60分;专业特长基本符合岗位要求36-47分;专业特长与岗位要求有一定差距35分以下。专业特长面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

　　“仪表举止”，满分10分，举止仪表符合岗位要求7-10分;举止仪表符合岗位要求4-6分;举止仪表与岗位要求不相符合3分以下。主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。

　　(二)军队文职助理工程师面试备考课程选择

　　从上述助理工程师面试的基本情况分析来看，应聘助理工程师岗位的考生在备考的时候可以从以下几个方面做好课程选择：

　　1.所有助理工程师岗位都需要测查“求职动机”和“适岗能力”，这就需要大家选择通用型的面试班来学习和掌握这两大测评要素涉及的六大题型的处理方法和答题技巧;

　　2.对于助理工程师岗位要测查的“专业能力”各位考生也要提前做好相关的准备工作。华图教育部队事业部也为大家准备了相关专业的地面面试班和网上课程，比如：报考助理工程师，从事软件工程专业相关工作;技术研发;软件服务保障;软件开发、网络维护与管理相关专业工作;数据清洗、数据存储、数据分析与挖掘、大数据系统开发与构建;网站建设维护和网页设计;信息管理和网络维护等工作的岗位，我们提供跟计算机相关的专业知识的地面课程和网络课程。我们总共准备了21个类别的专业课，包括：军代表工作;油料物资;档案;高教;会计;机械自动化;计算机;剪辑及后期制作;经济;科学研究;软件工程;审计;通信工程;图书;土木工程建筑;心理学;新闻编辑;英语;油料采购;油料物资;综合管理保障，各位考生可以根据自己报考的岗位，跟华图教育部队事业部各地招生客服进行详情询问和报班。